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社会人假设相应的管理理论是
社会人假设相应的管理理论是
什么
答:
"
社会人"假设的理论是人际关系学说
。这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的,之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。后者发现,在煤矿采用长壁开采法先进技术后,生产力理应提高,但由于破坏了原来的工人之间的社会组合生产反而下降了。后吸收社会科学的知识,重新调整了生产组织,生产就告上升。
社会人假设相应的管理理论是
什么
答:
这种管理理论有三种表现形式:人群关系学、行为科学、以人为本理论
。2世纪3年代前后出现的以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。澳大利亚管理学家梅奥创立的“人群关系学”,揭开了现代人本管理的帷幕,为现代管理理论奠定了理论基础。梅奥经过多种调查研究和实验认为,工人获得集体的承认和安全比物质...
试述“
社会人
”
假设的
主要观点和
管理
策略。
答:
【答案】:“社会人”也称社交人,这种假设认为:人在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要意 义,人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。良好的人际关系是调动员工生产积极性的决定因素。社会人假设的理论基础是
人际关系学说
。该假设是梅奥根据在霍桑工厂进行的长达八年的著名的“霍桑实验”...
什么是“
社会人
”
假设
答:
“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等
。“社会人”假设的理论基础是
人际关系理论
,这一理论是由霍桑实验的带头人梅奥提出的,然后由英国塔维斯托克学院煤矿研究所再次验证。
管理
学中的人性
假设理论
有哪些?
答:
1、经济人假设
。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,甘心情愿受别人指导等,...
x理论,y理论,
社会人假设理论
,超y理论的区别?
答:
1.“经济人”
假设
和管理-X理论
管理理论
:管理重点在提高生产率,完成生产任务 管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2.“
社会人
”假设与管理 管理原则:强调以人为中心
的管理
,注意关心人...
西方
管理
心理学中对人性的
假设理论
有哪几种
答:
1,泰勒创立的科学管理就是以“经济人”假设为立论前提的。在“经济人”假设中,雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确,即经济上充分利己。2,梅约提出了被称之为“
社会人
”
假设的管理
思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动...
科学
管理
对人性的
假设是
什么
答:
管理
学对人的定位有一个发展的过程人性
假设理论
:"经济人"、"
社会人
"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。"经济人"
假设的
基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。泰罗是"经济人"观点的典型代表。"社会人"的假设的...
参与
管理的理论
基础
答:
参与
管理的理论
基础是管理学家所提出的关于人性
假设的理论
。20世纪30年代,美国心理学家梅奥(E.Mayo)在霍桑实验后提出了“
社会人
”假设,认为人的工作以社会需要为动机,人们希望管理者能够满足自己的社会需要和自我尊重的需要。持这种人性
假设的管理
者提出了“参与管理”的形式,让职工在不同程度上参加...
在
管理
学中,
社会人的
定义是什么?
答:
社会人(soeial man)亦称“社交人,,。 是西方管理理论中的一种人性假定。 这一概念是行为科学家、霍桑实验主 持人梅奥(Mayo,E.)针对“经济人”的 假定提出来的,也是“
人际关系理论
” 的一个基本出发点。这种假定认为, 人们从事工作的主要目的不仅是为了 经济利益,还有社会方面的要求。物 质利益...
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社会人假设对管理方式的影响
社会人假设给管理的启示有
社会人假设基于什么理论
社会人假设的管理价值体现在
社会人假设的基本观点有
社会人假设对应的是什么理论
社会人即什么理论
简述社会人假设的基本观点
复杂人假设的管理理论是超y理论