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离职了公司多发了工资
离职后公司多发工资
怎么办
答:
法律分析:多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵...
离职公司
发多
工资
要回来吗
答:
法律分析:离职公司多发工资,不会要回来
。员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可以了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位。如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。
没有合法依据多领取用人单位工资的
,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后...
离职了公司
还在发
工资
,需不需要退还
答:
法律分析:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究
,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司
给
离职
员工
多发工资
怎么办
答:
员工辞职后,发现用人单位多发工资的,员工可根据情况来进行处理:
1、如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位
。
没有合法依据多领取用人单位工资的
,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。2、如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。一、员工离...
单位
多发工资
,员工
离职了
,单位能要回吗
答:
法律分析:给离职的员工多发了工资,
如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级...
我已经
离职了
,
工资
发多了,
公司
要求我退还,我可以不退吗?
答:
离职后工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给...
公司
把
工资
发多了但是我
离职了
要不要退回去
答:
法律分析:不可以,这是属于不当得利,
公司
可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前...
多发的工资
该不该返还
答:
1、工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给
公司
。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;2、
离职后工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,...
离职了公司
发错
了工资
,可以不退还吗
答:
法律分析:不可以,如果
公司多发了工资
,劳动者应该退还,如果劳动者明知
工资多发
且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当...
公司多发了工资
不退回去违法吗
答:
离职后工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还给
公司
;否则...
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