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离职人员是否能拿奖金
新劳动法关于
离职
后
奖金
结算
答:
只要提前一个月正式申请,履行了正常的离职手续,并完成了工作交接后才离开,公司无权扣罚任何应得收入
。法律分析为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告...
员工离职
后,
是否
还有权
获得
年终
奖金
答:
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,同工同酬,
如果年终奖金属于劳动报酬,离职员工也有权利获得年终奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
离职员工
能否
获得年终奖
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
员工辞职
后公司
奖金
答:
法律主观:离职了奖金应当发放的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者...
年终奖
递延支付
离职
后
能拿
回来么
答:
年终奖
递延支付
离职
后
是否能拿
回来,需要根据具体情况和相关法律法规来判断。一般来说,年终奖是在年度末根据
员工
的工作表现和公司的业绩情况给予的一种奖励。如果员工在离职前已经确定了自己的年终奖,那么在离职后通常无法再要求拿回这部分
奖金
。因为员工已经与公司解除了劳动关系,失去了享受年终奖的资格。...
员工
在
离职能
后否
获得年终奖
答:
法律分析:
员工
在
离职
后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,
可以获得年终奖
,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《工资支付暂行...
离职
后公司
奖金
还有吗
答:
法律分析:
奖金
主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等,所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。通常来说,
员工
单方面
辞职
确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位
职工
的劳动报酬总额,由计时...
离职员工年终奖
发放规定
答:
如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定
离职员工
不得享受年终奖,那么,离职员工追索
年终奖获得
胜诉的希望就较小了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位...
员工离职奖金
怎么处理
答:
法律分析:劳动者
离职
以后,如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其
奖金
的,劳动者
可以
要求用人单位按照合同的约定支付其奖金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华...
年终奖
提前
离职能拿到
吗
答:
劳动合同是双方约定的重要文件,其中可能包含关于年终奖的条款。员工应仔细查看劳动合同,了解自己在年终奖方面的权益和责任。三、与公司进行沟通协商 如果员工在年终奖发放前确实需要离职,建议与公司进行沟通协商。
可以
与公司人力资源部门或上级领导沟通,了解公司对于提前
离职员工年终奖
发放的具体政策,看
是否
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