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离职后休年假期间需要工作吗
离职年休假期间
能入职吗
答:
法律主观:员工主动离职了一般还能休年假
。休年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,用人单位当年已安排年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律客观:首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基...
提
了离职
还能
休年假吗
答:
【法律分析】:递交离职申请后是可以休年假
。已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假;可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。 【法律依据】:《职工带薪年休假...
提出辞职后
,还能
休年假吗
?
答:
递交
离职
申请后是可以
休年假
的,已经递交
了辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安...
提出辞职后
还有
年假
未休还能
休吗
答:
员工主动离职,要提前三十天通知公司,
在这个期间还是要正常上班的
,一般公司会安排在这个期间进行工作交接,如果有未休年假,也会安排在这期间休完。员工未休年假,不能因为提出了离职就不给休了,公司这个规定的违法的,自然无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制...
离职期间
可以
请年假吗
答:
单位应当保证职工享受年休假
。为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
4月
离职
可以休当年
年假吗
答:
法律分析:4月
离职
可以休当年
年假吗
:那要看是什么时候入职的了。如果是去年一月份入职,在今年二月份(
辞职
前)就可以
休了
,根据国家
年休假
规定,员工享有年终假必须入职
工作
满一年。当职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定...
年前提交
辞职
书的过年后
离职
有
年假
福利吗,过完年还上
了
4天班
答:
年前提交
辞职
书的,过完年还上了4天班,过年后
离职
有
年假
福利。年假,指给职工一年一次的
假期
。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续
工作
1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,...
离职期间年假
和公休能一起
休息吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
工作需要
不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
...
离职
第二天去新公司
上班
。我上
了
10天班可以
休年假吗
?
答:
一、从享有年假的资格上说,因为你描述是已经连续
工作了
12个月,所以在新公司,你符合享受年假的条件,可以享受
年假了
。依据是《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。二、根据条例规定,从权利角度,你可以享受5天年假。但是,因为你来新单位时间很短,...
递交
辞职后
还可以
休年假吗
?
答:
可以解除劳动合同。也就是说,该员工在该公司最后的
工作
日是12月30日,那么在这个12月工作月
期间
,该员工可以将该员工的5天
年假休了
;或者该员工也可以12月25日将
离职
手续办完,就不用再来
上班了
,公司给该员工工资结算到12月30日,开具的离职证明上也写到12月30日,这样也是可以的。
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