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离职后保密协议是否继续有效
离职保密协议
的期限是多久
答:
如果约定的保密协议的期限还没有到期的话,那么保密协议仍然是有效的
。违反了保密协议,如果合同之中,有约定违约金,那么就要支付违约金,如果没有约定违约金的话,就需要赔偿对方因为违反保密义务而给对方所造成的实际的损失。
保密协议离职后有效
吗
答:
法律主观:保密协议离职后还有效吗
如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的
,义务人需要遵守。 保密协议主要内容: 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《 反...
保密协议
员工
离职以后
该怎么办
答:
员工和用人签订的保密协议不是终生的
,保密期限由用人单位和劳动者协商确定,没有约定的,双方可以补充约定,但不能约定为终生。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
员工
离职
签
保密协议
合法吗
答:
总的来说,员工离职时签署的保密协议,
只要其内容合法、合理,并且符合法律规定的基本原则,就是有效的
。
保密协议离职后有效
吗
答:
保密协议离职后有效
。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
保密协议离职后
多久无效
答:
综上所述,保密协议,在
离职之后是否有效
要看保密协议之中是如何约定的,如果约定的保密协议的期限还没有到期的话,那么保密协议仍然
是有效
的。违反
了保密协议
,如果合同之中,有约定违约金,那么就要支付违约金,如果没有约定违约金的话,就需要赔偿对方因为违反保密义务而给对方所造成的实际的损失。【...
保密协议离职后有效
吗
答:
保密协议离职后是有效
的。员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订保密协议,且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力,受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也包括与原单位有竞争关系的单位。【法律分析】保密协议,是指协议当事人之间就一方...
离职后
的
保密协议
问题
答:
第一条
有效
,第二条,其实
是
竞业限制了,如果你
离职后
两年,用人单位不是按每月给你支付补偿金的话,自动失效。综合看来,第二条是完全无效的。因为没有约定用人单位的义务,是单方面的义务,所以无效。
离职后保密协议是否有效
答:
离职后 保密协议
有效
,但不支付 竞业限制 补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人
是否
支付保密费为前提,无论企业是否与员工...
保密协议
签了
离职了
怎么办
答:
2. 用人单位可与员工在
保密协议
中约定竞业限制条款。这通常涉及在劳动合同解除或终止后的一定期限内,向员工支付经济补偿。若员工违反竞业限制,可能需要根据协议向公司支付违约金。3. 保密协议具有法律效力。合同的
有效
性取决于
是否
满足法律规定的要件。一旦合同满足成立和生效的条件,保密协议将对双方产生...
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