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离职后公司说之前工资多发了
已
离职公司多发工资
怎么办
答:
法律分析:一、多发的
工资
是需要归还的。劳动者
辞职
,用人单位
多发了
一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、
公司
拖的奖金,可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由...
员工
离职后公司说
在职前3个月
工资
开多了,要扣回去,合法吗?
答:
你不当得利,
公司
有权追回!也可以保留追究相关责任!!你可以把腰杆挺一下,让他“走流程”!如果他能证明是“开多
了
”,会判你退回不当得利!
离职后多发了工资
要退吗?
答:
法律分析:
离职后工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条...
已经
离职了公司多发工资
可以不退回吗
答:
法律分析:不可以
,这是属于不当得利,工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则对方起诉,又胜诉的话,当事人可能面临两条路,一是还钱,二是,不还,但名字会被列入法院的“失信人员名单”,并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱,来返还欠款。法律依据:《中华人民共和国民法典...
已经
离职
几天
了公司
突然给我
多发了
一个月的
工资
是不是应该主动归还_百 ...
答:
1、
员工辞职后
,发现用人单位
多发
一个月
工资
的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。 2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。
现与原单位提出
离职
,但原单位
说多发了
我两个月
工资
,要求退还
答:
从你提供的信息来看,按照法律的规定,奖金属于你的
工资
所得,因此你不须退回,但
多发
的工资你应当退还给单位。另外一点,在办理
离职
手续时,单位需要与你办理离职手续,包括你的档案、社保以及出具解除劳动关系证明书给你等。如果单位拒绝办理的话,你可以向当地的劳动局投诉处理。祝你好运!有需要可以继续...
离职
一个月
后公司说工资多发了
要返还,合理吗?
答:
如果确实
多发了
,就应该退还。这是做人最起码的道德和素质。
离职后
+还有几天
工资
未发+主管说因
前
一个月
多发了
+所以最后几天的工资...
答:
您好!查清
公司
绩效的计算依据,是否存在上月
多发
,这月不够的情况,另外作为员工是有权了解公司绩效的计算方法和依据的。
工资
需要计算到提供劳动最后一日,如果存在克扣工资情况,您有权要求支付,否则可投诉或仲裁。
我已经
离职
1个月 现
公司
财务通知
说多发工资
2100(已查属实)是否需要追还...
答:
不用还的,首先你说对方有多处不照劳动法执行,无社会保险等,用人单位根本就违法,其次给你
多发了工资
,那他们的人力资源部本身就存在过错,可能根本就没有上报相关领导,这点成本与他们的职业成本来说可能就微不足道了,你对他们没有好感的话直接让他们自己背黑锅好了。另外还要注意的是你自己没有...
我是一名实习生,
辞职
不干了,人事部今天打电话说多给我打了一个月的工...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
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