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离职后是否需要遵守保密协议
员工
离职后
还
需要遵守保密协议
吗
答:
法律分析:
职工离职后,还要遵守保密协议
。禁止从事同类业务的竞业限制期限是,不超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限,可由用人单位与劳动者依法协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
离职后
还
需要遵守保密协议
吗
答:
法律分析:如果是在保密期的,需要遵守保密协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
离职后需要
继续
遵守保密协议
吗
答:
法律分析:如果单位向劳动者支付一定数额的补偿金,则劳动者需要遵守保密协议
,反之协议无效,劳动者不需要遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿...
与公司签订
保密协议离职后
还有效吗
答:
法律分析:保密协议离职后有效。如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的,义务人需要遵守
。保密协议主要内容:保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。法律依据:《...
保密协议离职后
有效吗
答:
保密协议离职后有效
。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
离职
的时候公司要求签
保密协议
合法吗
答:
法律分析:在员工
离职
时,企业提出
要
和离职员工签一份
保密协议
,这样的做法不仅合理,而且合法,因为员工在工作过程中,可能触及
了
公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...
保密协议离职后
有效吗
答:
法律主观:
保密协议离职后
还有效吗 如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的,义务人
需要遵守
。 保密协议主要内容: 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《 反...
公司
保密协议离职后
还有效吗
答:
【法律分析】:签
了保密协议
,如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的,义务人
需要遵守
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
你好,公司单方面和我签订了
保密协议
,
离职后
还
需要
继续
遵守
吗?
答:
离职后
在保密期的,
需要
继续
遵守保密协议
,保密期限已过的无需继续遵守。签订保密协议的劳动者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
...每月工资百分之几用来承担保密费用,
离职之后需要保密
吗
答:
签了保密协议,
离职了
如果仍在合同约定的保密期限内,义务人
需要遵守保密协议
。具体情况要看协议是如何约定的,同时要看约定的具体内容是什么。如果约定期限过长
离职后
仍
需保密
的话,公司是需要按月给支付经济补偿。补偿的金额也需看合同中是如何约定的。一、签了保密协议离职还
需要保密
吗? 对负有保密义务...
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