44问答网
所有问题
当前搜索:
离职后签订保密协议是否有效
保密协议离职后有效
吗
答:
保密协议离职后有效
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,...
保密协议离职后有效
吗
答:
保密协议离职后有效
。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
保密协议离职后有效
吗
答:
保密协议离职后是有效的
。员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订保密协议,且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力,受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也包括与原单位有竞争关系的单位。【法律分析】保密协议,是指协议当事人之间就一方...
保密协议离职后有效
吗
答:
法律主观:保密协议离职后还有效吗
如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的
,义务人需要遵守。 保密协议主要内容: 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《 反...
保密协议离职后
多久无效
答:
保密协议离职后二年无效
。一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。保密协议的...
离职后保密协议是否有效
答:
离职后
保密协议
有效
,但不支付 竞业限制 补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人
是否
支付保密费为前提,无论企业是否与员工...
离职后
一年内不可以从事同一行业的工作
保密协议是否有效
答:
一、所说情形在双方平等自愿的条件下
签订
的
协议
,是
有效
的,如果在劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的。二、法律依据:1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
离职保密协议是否
合法
答:
根据国家法律法规公开信息查询,劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,则离职
保密协议
合法。很多企业通常约定保密期限为任职期间及
离职后
2至3年,这样的约定会给员工造成误解,即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的,因此,企业应区别...
离职
的时候公司要求
签保密协议
合法吗
答:
也是合情合法的。既然是协议,就是双方互相商量后,达成的一致决定,决不能是一方强迫另一方,所以员工有权拒绝
签署保密协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签过劳动合同,
离职
时签的
保密协议是否
具有
答:
签订
了劳动合同,在试用期内
离职
的,
是否
适用
保密协议
? 只要是在形成劳动关系后形成的保密协议都视为
有效
,和在不在试用期无关。没签劳动合同违反保密协议有什么后果 劳动双方没有签订劳动合同和违反保密协议无直接关系,前者,劳动者可以主张用人单位超过一个月未签劳动合同需要承担的双倍工资的责任(...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职保密协议有效吗
员工离职后保密协议要解除吗
无理离职保密协议有效吗
薪酬保密协议离职了还有效吗
离职员工保密协议是否合法
员工签保密协议离职后签什么合同
保密协议对离职有影响么
离职证可以履行保密协议吗
保密协议就干了一天生效吗