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离职后还能拿提成吗
离职后提成还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
离职后提成还能拿到吗
答:
离职后提成还能拿到
。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的...
主动
离职
剩余
提成可以
给么
答:
法律分析:可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动...
当月
离职
的员工有
提成吗
答:
如果员工是在完成了一个项目或达到了一定的业绩后离职,且公司的提成制度允许员工在离职后仍然享有提成,
那么员工是有可能获得提成的
。然而,如果员工是在项目未完成或未达到业绩要求的情况下离职,或者公司的提成制度规定离职员工不再享有提成,那么员工就可能无法获得提成。三、离职时间的考量 此外,离职的...
公司销售
离职后提成
怎么办
答:
法律分析:销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售
,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。法律依据:《中华人民共和国...
员工
离职后能
要销售
提成吗
?
答:
案例回放 小王所在的公司有约定,公司员工个人所签的客户支付销售款后,员工
可以
提取销售
提成
。前不久小王因个人原因离开公司,
离职后
他所签的客户向公司支付了销售款,他不知能否向公司索要这部分的销售提成。 专家释疑 劳动法苑副主任苗其巍先生指出,工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司...
离职了
预留的
提成
会给吗
答:
法律分析:
离职后
公司该给的各项工资补贴还有
提成
的,应该要发给员工的。这个需要在离职前
可以
向公司询问并要求给予明确的答复,如果没有的话,建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策,还有自己完成项目的一些证据,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职后
,以前的项目
提成还能拿吗
?
答:
理论上来说,
离职后
原来的项目
提成
是
能拿
的,因为这也属于劳动报酬,单位无权扣押。但在实务当中,这一块往往会很扯皮。 第一,要看劳动者和单位就项目提成方面有没有明确约定。 有约定那就按照约定执行,这个约定可以是公开发布的规定,也可以是劳动者和单位双方签订的项目提成协议。如果没有书面...
主动
离职
剩余
提成可以
给么
答:
一、主动
离职
剩余
提成可以
给么1、
可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁...
房地产
离职后提成能
不
能拿到
答:
法律分析:可以,肯定是
可以拿到提成
的,因为这个提成是你在工作期间的,你的收入所得,这个收入是别人没有办法克扣的,如果公司不愿意给你提成,你可以去劳务部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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