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离职工龄补贴怎么算的
辞职后工龄
工资
怎么算
?
答:
3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿
。4. 对于工作年限为2年的员工,赔偿计算为2N+0.5,即2个月的工资加上半个月工资的补偿。5. 如果公司违法辞退员工,需要支付经济补偿,计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。6. 对于被辞退员工...
离职
有
工龄补贴
吗,工龄认定需要的材料有哪些
答:
离职没有工龄补贴,工龄补贴的对象是在岗工作人员,按工作年限计算
。工龄认定需要的材料有身份证、劳动合同、养老保险个人缴费档案、工龄认定审批表和工资册等。一、离职有工龄补贴吗 离职没有工龄补贴。工龄工资是针对在岗人员的,辞职后是不能享有的。工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经...
离职工龄
工资
怎么算
答:
法律分析:辞职后工龄工资的计算,
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、...
单位辞退员工
工龄如何计算
?
答:
单位辞退员工的,此时员工的工龄的计算,
是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的
。需要注意的是,只要是符合相关的劳动法律法规的规定,我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的,但是要遵守法定的程序。 一、单位辞退员工工龄如何计算?计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应...
离职
补偿中的
工龄怎么算
答:
离职补偿中的工龄,
是按照员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算
。员工在本公司
每工作满一年的,可获得一个月工资的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半月工资的补偿。
离职
了
工龄怎么算
答:
离职工龄的不同情况计算:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发 6、职工疾病...
工龄
工资是
怎么算
得
答:
事业单位工龄工资
计算
标准; 1、这次调整
工龄津贴
标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 2、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续...
员工
离职
经济补偿金计算
怎么算
答:
经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定,经济补偿的月工资标准按照员工
离职
前12个月的账面应发工资平均计算,即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差
补贴
、...
工龄补贴
是什么?
答:
(1)
工龄补贴
=每平方米年度工龄补贴额×
职工
工龄×补贴面积。(2)每平方米年度工龄补贴额按双职工65年(男职工35年,女职工30年)内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值
计算
。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米(建筑面积)4.09元。(3)职工领取
补贴的
工龄,从职工参加工作当年起计算至1992年;...
职工
辞职后工龄如何计算
答:
发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活
补助
费,最高不超过十二个月的工资。再次就业后又申请
辞职
的企业富余职工,应按再次就业后重新
计算的
实际工作年限计发,其生活补助费,不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保险社会统筹与否,其辞职前和再次就业后的
工龄
,可合并计算为连续工龄。@董光 ...
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