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离职当月公司不给交社保
离职当月公司不给缴纳社保
怎么办
答:
如果公司在离职当月不给缴纳社保,可以采取以下措施:
1、与公司沟通
。首先尝试与公司的人力资源部门(HR)沟通,表达自己的诉求,强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇,如果HR拒绝或未解决问题,可提出劳动仲裁。2、
向社保机构或劳动监察部门举报
。如果公司拒绝补缴社保,可以向当地的社保机构或劳动监察...
离职当月公司
未
给缴纳社保
怎么办
答:
离职当月公司未给缴纳社保的解决方法如下:
1、向公司提出缴纳要求;2、若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉;3、通过劳动仲裁方式解决
;4、根据《社会保险法》规定,公司应按时足额缴纳社保,否则将面临责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金的处罚。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险...
15号
离职公司不交社保
合法吗
答:
15号离职公司不交社保是不合法的
。在劳动关系存续期间,公司应当为员工缴纳社保费用。如果公司未按照规定缴纳社保,员工有权要求公司补缴,并可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
离职当月公司不交社保违法
吗
答:
因此,
离职当月公司不交社保是违法的
,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。社保断交的影响如下:1、中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资;2、中断期间没有个人账户金的进入,将来造成个人账户减少,计算养老保险时会亏损;3、中断医疗保险三个月以上,整个一年的医疗就没有了;4...
离职公司不交当月社保
怎么办
答:
1、了解情况:需要向公司HR部门咨询
,了解社保缴纳情况和未缴部分的具体情况,核实自己的社保账户是否确实未缴纳。2、
与公司沟通
:如果确认公司确实未按时缴纳社保,可以向公司提出索要未缴纳部分的社保款项,可以通过口头或书面形式提出要求。3、寻求法律帮助:如果公司不同意支付未缴纳的社保费用,员工可以向...
15号之后
离职公司不给交社保
可以告他吗
答:
二、离职后
社保缴纳
的规定 根据我国相关法律规定,员工离职后,
公司
应当按照员工实际工作的天数和工资基数,为员工
缴纳社会保险
费用,直至
离职当月
月底。如果公司在员工离职后未按照规定为其
缴纳社保
,那么员工是有权利要求公司补缴的。三、员工维权的方式与途径 当发现公司未按照规定为自己缴纳社保时,员工可以...
10号
辞职当月
的
社保公司给交
吗
答:
在
没
有正式
离职
之前的
社保
用人单位都是应该正常的给职工
缴纳
的,而且具体也要看自己离职的时间了,因为大多数社保办理的时间都是在
当月
的25号,所以25号之前离职的话用人单位可能当月的社保就不会再给职工缴纳了。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民...
离职当月公司没
有
交社保
可以仲裁吗
答:
公司没交社保
,劳动者可以去劳动局申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、...
离职当月公司不给
员工缴
社保
合理吗
答:
离职当月公司不给
员工缴社保不合理,社会保险法规定,用人单位有为劳动者
缴纳社保
的义务。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保,从次月开始暂停为离职劳动者缴纳社保费用。
离职当月公司不给缴纳社保
违法吗
答:
法律主观:违法。法律规定,劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者
离职当月
,单位应当依法给劳动者
缴纳 社保
。并且原单位应当按照正常情况为其参保缴费,自次月起暂停缴费。 《 社会保险法 》第八十四条规定,用人单位不办理 社会保险 登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位...
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