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离职时提成按照平均
离职
后奖金、
提成
如何处理?
答:
离职后你的奖金和提成都会按照工资进行照常核算
,但是需要扣除你之前的单位欠款和遗留的账务。然后一次性发放给你。
辞职
后
提成
应该正常给吗
答:
辞职后提成应该正常计算。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责...
离职
工资
提成
怎么结算?
答:
1. 根据销售业绩:如果你的提成是基于销售业绩的
,通常会根据你在离职前所完成的销售额或销售目标来计算提成。具体计算方法可能是按比例计算,例如销售额的一定百分比作为提成。2. 按照合同约定:如果你的提成计算方式在劳动合同中明确规定,那么离职时的提成计算通常会按照合同中的规定执行。合同中可能包含...
项目没结束
离职提成
怎么算
答:
理论上来说,
离职后原来的项目提成是能拿的,因为这也属于劳动报酬,单位无权扣押
。但在实务当中,这一块往往会很扯皮。第一,要看劳动者和单位就项目提成方面有没有明确约定。有约定那就按照约定执行,这个约定可以是公开发布的规定,也可以是劳动者和单位双方签订的项目提成协议。如果没有书面约定和任...
离职
人员的
提成
怎样处理
答:
离职
后
提成
也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有: 《劳动法》...
离职
人员还要算后面的
提成
吗
答:
近日,有媒体报道称,
离职
人员在离开公司时,还要算后面的
提成
。这一说法引发了广泛的争论。1. 离职人员还要算后面的提成吗
根据
《劳动合同法》规定,雇佣关系终止后,用人单位应当
按照
本法第五十六条的规定,支付劳动者与用人单位约定的工资、奖金、补贴、年终奖和其他应当支付的费用,并应当及时足额支付。
业务员
离职
后工资
提成
怎么结算?
答:
底薪800元+10%的
提成
,任务是每个月10000元,如果你的业绩超过规定的任务量之后就
按照
20%的提成算。假如,我这个月销售了12000元,那么我的公司就是800+2400=3200元,奖金
根据
每个公司的规定另算,比如我们公司是每个月的前三名,第一名讲200元,第二名奖100,第三名奖50元。
员工主动
离职
可以拿
提成
吗
答:
员工主动辞职了的情况下也是可以拿到属于自己的业绩
提成
的,如果公司在员工
离职的时候
只发了员工当月的基本工资,克扣了提成或提成不符合实际情况的话,劳动者可以直接向当地的劳动局投诉公司的违法行为,因为这种做法也是克扣工资。 一、员工主动离职可以拿提成吗?可以拿提成,这是个人合法所得。劳动者主动...
离职
扣
提成
合法吗
答:
实行
提成
制首先要确定合适的提成指标,一般是
按照
业务量或销售额提成,即多卖多得。
根据
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均
...
我要
辞职
,然后老板说
提成
要到下个月给,请问辞职以后都是这样的吗?不...
答:
如果你们公司发
提成
的时间一直是固定的,在固定时间发也不是不可以,只要不少给你就好。关于你
离职
以后顾客的提成,这就没办法了,毕竟你已经离职了,不能人家年年跟你们公司合作,公司还年年给你提成吧...
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