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离职时没有休完的调休怎么办
员工
离职
加班
调休
用不
完怎么办
答:
1. 若员工离职时还有未使用的调休时间,
可以与公司协商,选择以支付部分调休费用的方式进行处理
。2. 加班工作属于员工的额外劳动,当调休时间不足以补偿时,公司需按照法律规定支付加班费。3. 在法定节假日安排加班工作时,公司必须支付给员工不低于工资三倍的报酬,但此时不能使用调休。法律依据:《中华...
离职调休
假
未休
如何补偿
答:
1. 根据中国的法律规定,如果用人单位未安排员工休年假,员工在离职时仍有未休年假的情况下,
可以要求用人单位支付经济补偿
。2. 如果员工离职时调休未休完,
用人单位应按照加班规定支付加班费
,通常加班费是员工正常工资的150%,休息日加班为200%,节假日加班为300%。3. 如果员工因个人原因主动放弃年假,...
离职时
加班
未调休完
,应该如何
处理
答:
1. 离职时若加班调休未完成,
员工可与公司协商,探讨是否可以以支付一定费用的方式补偿剩余未调休的加班时间
。2. 根据劳动法,加班工作属于额外的劳动要求,当无法安排调休时,公司应支付加班费。3. 需要注意的是,法定节假日加班不符合调休条件,
此时公司应支付给员工不低于工资300%的报酬
,或者给予员工相...
当年
调休没
用完
怎么办
答:
1. 法律分析:根据中国的劳动法律规定,员工在离职时若未能使用的调休,
用人单位需按照加班的规定支付加班费
。通常情况下,平日加班按员工正常工资的150%支付,休息日加班按200%支付,节假日加班则按300%支付。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第44条规定,在以下情况下,用人单位应支付给员工高于...
离职调休
假
未休
如何补偿
答:
根据我国法律规定,如果用人单位未安排劳动者休年假,劳动者在离职时仍有未休完的年假,
可以要求用人单位支付经济补偿
。如果离职时调休未休完,用人单位应按加班计算加班费,通常按150%支付,
休息日加班按200%支付,节假日按300%支付
。如果职工因个人原因主动放弃年假,则不能要求单位补偿年假。年假补偿标准...
调休没
用完
离职
算工资吗
答:
答:是的,调休假未使用
完离职
仍然会计入工资。调休假可以累积,
没有
法律规定必须在一定期限内
休完
,例如
离职时
如果
还有未
使用
的调休
假,可以要求支付加班费。2. 法律依据是什么?答:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
离职
员工余休公司随便可以作废吗
答:
1.
离职
员工的余休不能随意被公司作废。2. 公司需将离职员工的余休视为正常
休息
时间或者加班
调休
。3. 在离职前,公司应确保员工调休完毕。4. 如果调休不完,余休可以折算成工资发放给员工。5. 公司随意作废员工余休是违反规定的,员工可以向当地劳动监察部门投诉。
辞职后还有调休的没有休怎么办
答:
【法律分析】:
辞职后还有调休的
没有休要求单位支付加班工资。劳动者向用人单位
辞职时
,需要提前以书面形式通知用人单位。对于
未休完的
年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年...
公司
调休没
用完
离职了怎么
算
答:
公司调休没用完离职了,依据我国相关法律的规定,
离职时调休没有休完的
,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。收集认定劳动关系的证据方法首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人...
离职时调休没
用完
怎么办
答:
员工辞职后
,
处理没有
用完
的调休
的办法:如果员工是在
休息
日加班且不能安排调休的,可以与单位协商,请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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