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离职时间还没到公司让提前走
辞职
还没
到期
公司提前
叫走人可以要求把工资结清吗
答:
法律主观:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前走
,违法吗
答:
合法
。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。
在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职
,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的...
辞职没有到期
公司让提前走
答:
劳动者辞职没有到期,用人单位是可以要求劳动者提前走的,只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
辞职不到
时间
被要求
提前走
答:
法律分析:不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资
后,再让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
离职
未到期
公司提前让
你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由...
辞职未到期
公司
就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,
提前
三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不
让走
,都可以走了;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
申请
离职时间还没到
期,就被该
公司提前
解雇,该公司需要赔钱吗?_百度...
答:
不需要赔偿,只要你提出了解除劳动合同申请,用人单位可以在三十日内随时与你解除劳动合同,并不是必须等到三十日才能解除。
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前走
,合法吗
答:
法律分析:
离职时间没到
,让提前走,是合法的。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以
公司让提前走
是合法...
我辞职了,但
还没
有到期,
公司
叫我
提前走
属于违法吗?
答:
您好,我是百度合作律师,已经收到您的问题了,我需要一点
时间
编辑答案,稍等一下下哦。【回答】那么用人单位在辞职期限内作出回应,也就不违法。况且,劳动者是为了辞职,
公司让提前离职
并无不当。【回答】不属于违法,一个月只是法律规定的上限,并不意味着只能一个月那天批准。【回答】根据相关法律...
提了离职,
还没到离职
日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
法院没有支持陈某的上诉。提前一个月辞职,离职前要补偿员工一个月工资,让工人
提前离职
。
公司
应该向提前解除合同的员工支付一个月的工资,所以已经包含了三天的工资。不亏。辞职一般有三种形式:一是依法立即解除劳动关系。比如,用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动的,或者不按合同约定支付工资的,员工...
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