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辞职未满30天公司让我提前走
离职不满30天提前走
需不需要赔偿或者会不会被扣工资?
答:
您好,需要分情况讨论。
一、员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,不算违约
。依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”二、如果员工没有提前30天通知,用人单位可...
没有
到
离职
日期,
公司让
你
提前走
,违法吗
答:
法律分析:合法
。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离...
离职不满30天提前走
需不需要赔偿
答:
员工在工作
不满30天
的情况下
辞职
是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果
公司没
有过错一般情况下,员工都需要
提前
一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为...
交
辞工
书
未满三十天
老板要求员工
提前走
有没有违反规定
答:
没有违反规定
。1、老板可以允许正式员工在递交辞职申请之后,三十天内提前离开办公区域;2、离开不等于没关系,这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后,被要求2个小时内离开公司,但是三十天的工资是照常发放的
提出离职
申请
未满30天
可以走吗
答:
一、提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等一个月才能离职
。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后...
辞职没满30天
,领导
就让我走
了,这样算不算自动离职,我有领导的短信...
答:
这
不
算啊,领导都同意了,说明你是正常
离职
,自动离职的定义是:为走正常离职流程,未经向个人所在的上级领导请假、提出
辞职
的情况下私自旷工超出3天以上。
离职不满30天提前走
需不需要赔偿
答:
在试用期内,劳动者只需提前三天通知即可。3. 如果员工未能
提前三十天
通知用人单位,用人单位可以要求员工支付赔偿金。这些赔偿金可能包括
公司
的招聘和培训费用,以及因员工
未提前
通知而给公司造成的直接经济损失。4. 因此,用人单位可以利用这一点来约束员工,确保他们遵守
离职
通知的规定。
问提交
辞职
书
未满30天
,
公司
就
提前
让你走了,这样合法吗?有经济补偿吗...
答:
提交
辞职
书
未满30天
,
公司提前让
员工走了是合理的,没有经济补偿金。员工提交辞职书后的30天,主要是给公司的准备人手接手工作的缓冲时间,员工主动
提出离职
,原来的工作公司需要安排人员接手,这是需要时间安排的,如果30天后,公司还是没有合适的人选,员工也可以离开。
...但
未满
法定
辞职
的
三十
,
公司让我走
算违约吗?
答:
不
算,什么时候让你走,
公司
说了算,让你
提前走
,说明领导比较好
离职
时间
没
到
让我提前走
合法吗?
答:
劳动者
辞职
后尚未到期,公司就
不让
工作要求其
提前离职
,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过
30天
。超过30天,
公司不
允许,你走也是合法的,工资算到离职前...
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