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离职的那一天算考勤嘛
离职
当天
算出勤吗
答:
因为劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会确认劳动者的考勤天数或者工时。
如果在解除合同之日打了考勤,可以要求用人单位将当日计算在内
;如果没有打考勤,劳动者在解除劳动合同之前已离职,用人单位没有义务给劳动者计算当日工资。辞职当天是有工资的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日...
离职
当天
算出勤吗
答:
因为劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会确认劳动者的考勤天数或者工时。
如果在解除合同之日打了考勤,可以要求用人单位将当日计算在内
;如果没有打考勤,劳动者在解除劳动合同之前已离职,用人单位没有义务给劳动者计算当日工资。辞职当天是有工资的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日...
员工
离职
能不能扣之前
的考勤
答:
员工从企业离职后考勤还保留在企业,
因为员工离职当月的考勤企业是必须保留员当月的有效考勤
,这个考勤一直要保留到次月的发薪日,员工所有的薪资都已经完全结算清楚以后,企业才会把离职员工的所有考勤从系统里面清零,在此之前是保留的
离职
属于
考勤
的一部分吗?
答:
离职也是属于考勤的一部分
,这个是员工离职,打卡,异常都属于考勤的一部分的 。
在平安,业务员在提交
离职
表后,
考勤
是不是只算到离职日期
那一天
?还
答:
以前的都算,只要你还打卡就有工资 望采纳
离职
当天算不算工资
答:
【法律分析】:解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤,如果打了考勤,通常是有工资的,如果没有打考勤,劳动者只是当日办理
离职
手续的,部分用人单位不会给劳动者
计算
工资。劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会有一栏是确认劳动者
的考勤
天数或者工时 没有法律强制规定,取决于用人单位...
我上完了
一天
班去
辞职
,
那天算
工作日上班吗
答:
看老板心情!如果是打卡了,按正常
考勤
走!如果没有考勤比较随便的,而且一般
辞职
都要提前20天的 如果直接让你走了,你也就别纠结
那一天
的工了,按理说,应该算上班,但是现在不说理的地方多了去了
3.1
离职
,
考勤
可以算到2.28日吗
答:
可以的。根据
考勤
的规定,月末离职,就是没有满勤,全勤奖就没有,
计算离职
工资的时候,全勤奖是没有。但你是月初3月一日
离职的
,那么二月的
出勤
如果是满勤,那么就是可以算到2月28日的。
31号我
离职
但是刚好31号我休息那可以算是满勤吗?
答:
只要上够了工厂,或者单位每个月签约的班天数,就算满勤,比如每个月可以休息4天,而你
离职的那一天
是你休息的最后一天,就可以算满勤。
离职
属于
考勤
制度的一部分吗
答:
不是。
考勤
是
出勤
、请假缺勤、调休缺勤、休息、加班。
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