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离职社平工资三倍合法吗
离职
补偿金超过
社平三倍
答:
法律分析:不是这样规定的
,正确的是:当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,...
经济补偿职工月工资的三倍是社会
平均工资
的
三倍吗
?
答:
通常情况下,经济补偿金按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。如您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍
的,向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额作为支付基数。
...工资了,想请问律师提前一个月
离职
扣
3倍工资合法吗
,离职没有提前一个...
答:
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以...
员工辞职
单位不批,旷工单位要扣除员工
3倍
的
工资
,这样
合法吗
?
答:
合法离职是不需要征得单位同意的,并且在离职后单位需要立即支付剩余工资
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
员工
离职
补偿标准一年一个月是合理的吗?
答:
(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。若劳动者工资高于
社平三倍
的,则最多付给12个月的经济补偿金”...
离职
补偿金有个按
社平工资3倍
封顶的说法是哪年开始的?那之前的年份应该...
答:
没有说要按你
平均工资
的
三倍
说法,有的条件是你个人工资高于当地职工平均工资,你一般高不了。现在的补偿是按你上一年的平均工资补偿,这个不用交税,当这多给你补十个月,满七个月不满一年按一个月补偿,后面就是一年补一个月工资。
提出
离职
还有
三倍工资吗
答:
要看您办理
离职
的日期,如果离职日期是在节假日之后,
三倍工资
是照常发放的。
腾讯员工
离职
补偿按
社平三倍吗
答:
是的针对高薪人员,本人工资超过社平工资的三倍,以
社平工资三倍
为计算标准。
员工自愿
离职
补偿标准
答:
第二十条 【试用期
工资
】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档逗姿凳工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、单位签了合同
辞职
要交违约金
合法吗
用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违册槐约金,是违法的。双方的该...
提出
离职
还有
三倍工资吗
答:
法律分析:公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数,按照职工的日
工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动
辞职了
,也可以对没有休...
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