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离职调休没休完
调休没
用完
离职
算工资吗
答:
1.
调休未
使用
完离职
是否计算工资?答:是的,调休假未使用完离职仍然会计入工资。调休假可以累积,没有法律规定必须在一定期限内
休完
,例如离职时如果还有未使用的调休假,可以要求支付加班费。2. 法律依据是什么?答:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
离职
时加班
未调休完
,应该如何处理
答:
1.
离职
时若加班
调休未
完成,员工可与公司协商,探讨是否可以以支付一定费用的方式补偿剩余
未调休
的加班时间。2. 根据劳动法,加班工作属于额外的劳动要求,当无法安排调休时,公司应支付加班费。3. 需要注意的是,法定节假日加班不符合调休条件,此时公司应支付给员工不低于工资300%的报酬,或者给予员工相...
离职调休
假
未休
如何补偿
答:
1. 根据中国的法律规定,如果用人单位未安排员工休年假,员工在
离职
时仍有未休年假的情况下,可以要求用人单位支付经济补偿。2. 如果员工离职时
调休未休完
,用人单位应按照加班规定支付加班费,通常加班费是员工正常工资的150%,休息日加班为200%,节假日加班为300%。3. 如果员工因个人原因主动放弃年假,...
员工
辞职后没
有用完的
调休
怎么处理
答:
可以与公司协商,支付部分
调休
的费用。任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
离职调休
假
未休
如何补偿
答:
根据我国法律规定,如果用人单位未安排劳动者休年假,劳动者在
离职
时仍有未休完的年假,可以要求用人单位支付经济补偿。如果离职时
调休未休完
,用人单位应按加班计算加班费,通常按150%支付,休息日加班按200%支付,节假日按300%支付。如果职工因个人原因主动放弃年假,则不能要求单位补偿年假。年假补偿标准...
员工
离职
加班
调休
用不完怎么办
答:
1. 若员工
离职
时还有未使用的
调休
时间,可以与公司协商,选择以支付部分调休费用的方式进行处理。2. 加班工作属于员工的额外劳动,当调休时间不足以补偿时,公司需按照法律规定支付加班费。3. 在法定节假日安排加班工作时,公司必须支付给员工不低于工资三倍的报酬,但此时不能使用调休。法律依据:《中华...
离职
时
调休没休完
怎么算工资
答:
离职
时
调休没休完
怎么算工资 依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
辞职后
还有
调休的没有休
怎么办
答:
【法律分析】:
辞职后
还有
调休
的没有休要求单位支付加班工资。劳动者向用人单位
辞职时
,需要提前以书面形式通知用人单位。对于
未休完
的年假,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年...
离职
时
调休没休完
怎么折算工资
答:
法律主观:
离职
时 年假
没休完
按照以下公式折算 工资 :(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的 年休假 天数-当年度已安排年休假天数。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工...
员工
辞职后没
有用完的
调休
如何处理
答:
法律主观:员工
辞职后
,处理没有用完的
调休
的办法:如果员工是在
休息
日加班且不能安排调休的,可以与单位协商,请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四...
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