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科学管理理论的评价
泰罗
科学管理理论的
内容及其
评价
?
答:
(2)为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人
。(3)为了提高劳动生产效率必须实现标准化。(4)
在制定标准定额基础上实行差别计件工资制
。(5)设置计划层、实行职能制。(6)对组织机构的管理控制实行例外原则。(7)为实现科学管理应开展一场“心理革命”。泰罗的科学管理理论的
优点
:一是用调查研究和...
结合实际,试述泰勒
科学管理理论的
主要内容及其
评价
答:
关于泰勒制的评价如下:1.
泰勒制打破了长期依赖经验进行管理的传统,将科学引入管理领域,创立了一套具体的科学管理方法
,这是管理理论的一大进步,并为管理实践开辟了新的道路。2. 泰勒制通过采用科学的管理方法和操作程序,使生产效率显著提高,推动了生产力的发展,满足了资本主义经济在那个时期的需求。
如何
评价
泰勒的
科学管理理论
?
答:
泰勒的科学管理理论的评价:
1、优点:泰勒的科学管理理论并不是脱离实际的
,其几乎所有管理原理、原则和方法,都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结,与所有管理理论一样,都是为了提高生产效率,但它是最成功的。它坚持了竞争原则和以人为本原则。...
如何
评价
泰罗
科学管理理论
答:
泰罗通过实践来研究管理,
泰罗管理理论的可行性、有效性和针对性都十分突出,科学管理理论因此成为世界上第一个国际化的管理理论
,全世界都能够感受到泰罗的思想内涵。 3 标准性 科学管理理论中的标准化主要表现在量化的定额以及规范化的工具、机器、材料和工作环境等。“量化”在很多时候是一种学问,能够被称为科学的...
泰勒的
科学管理理论的
科学性与
管理科学
所指的科学性有何异同?_百度知 ...
答:
对泰勒科学管理理论的评价
(一)科学管理的二重性:阶级性、科学性
(二)贡献:科学管理学派最大的贡献在于创造了以科学调查研究指导管理活动的管理理论,开辟了不依赖传统的经验和直观的判断而运用科学方法进行管理的新纪元。(三)弊病:首先,泰勒对工人的看法是错误的,他认为工人是“经济人”,工人...
泰勒的
科学管理理论的
主要观点是什么?你怎样看待泰勒的科学管理...
答:
(1)科学管理的根本目的是谋求最高工作效率;(2)达到工作效率的重要手段是
科学的
管理方法;(3)实施科学管理要求精神上的彻底变革。泰勒的
科学管理理论
提倡用科学的方法代替个人经验,使生产效率得到两三倍的提高,推动了社会生产的发展。但是 ,泰勒把人看成是“经济人”和会说话的机器,扼杀了人性,体现...
如何科学地
评价
泰勒的
科学管理理论
?
答:
首先,
科学管理理论的
一个基本的假设就是,人是“经济人”。在泰勒和他的追随者看来,人最为关心的是自己的经济利益,企业家的目的是获取最大限度的利润,工人的目的是获取最大限度的工资收入,只要使人获得经济利益,他就愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能。这种人性假设是片面的,因为人的动机是...
泰勒的
科学管理理论
有什么优点和缺点?
答:
优点
:① 在历史上第一次使管理从经验上升为科学。② 讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。缺点:① 泰勒对工人的看法是错误的。② “
泰勒制
”仅解决了个别具体工作的作业效率问题,而没有解决企业作为一个整体如何 经营和管理的问题。泰勒的科学管理理论的指导思想、内容以及优缺点的具体回答如下:...
如何
科学的评价
泰勒的
科学管理理论
?
答:
首先,
科学管理理论的
一个基本的假设就是,人是“经济人”。在泰勒和他的追随者看来,人最为关心的是自己的经济利益,企业家的目的是获取最大限度的利润,工人的目的是获取最大限度的工资收入,只要使人获得经济利益,他就愿意配合 管理者 挖掘出他自身最大的潜能。其次,
科 学管理 理论的
诸项原则在...
如何
评价科学管理理论
答:
局限性 1、
科学管理理论的
一个基本的假设就是,人是“经济人”。在泰勒和他的追随者看来,人最为关心的是自己的经济利益,企业家的目的是获取最大限度的利润,工人的目的是获取最大限度的工资收入,只要使人获得经济利益,他就愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能。这种人性假设是片面的,因为人的...
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