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竞业协议不给补偿有约束力吗
竞业协议不给补偿
金
有约束力吗
答:
法律分析:没有
。离职时如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条...
没有补偿
的
竞业协议
有效吗
答:
法律分析:公司虽然签订了《
竞业
禁止
协议
》,但却未支付给相应的竞业禁止
补偿
金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的《竞业禁止协议》,已
不具有约束力
。为了防止商业机密外泄,不少公司在员工入职时,都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采...
竞业协议有约束力吗
答:
1.竞业禁止协议通常具有约束力
。如果协议中没有无效合同的法律,竞业限制协议将具有约束力。但劳动者与用人单位签订竞业限制协议的,用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿金,否则劳动者可以主张该协议无效。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
竞业协议没有补偿
金有效吗
答:
竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的,
该协议是无效的
。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低工资标准支付。劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业...
我和公司签了
竞业协议
,离职四个月了公司
没有给补偿
金,是不是这个协议对...
答:
有约束力
,你可以起诉要求支付四个月以及诉讼期间补偿以及请求解除竞业限制 劳动争议司法解释四 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的...
竞业
限制
协议没有
约定
补偿
金是否有效?
答:
2、如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付经济
补偿
金的,此时该
协议
也不是必然无效,应当区分协议的效力与履行。(1)如果双方
没有
约定
竞业
限制补偿金的,劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。(2)如果双方不能协商一致,用人单位未履行补偿义务,应视为双方解除了该协议,劳动者无需...
请问单位不付
补偿
,自动终止
竞业
限制
协议
是否合法?
答:
补偿
金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。可见,未约定补偿金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持
竞业协议
效力来保护企业知识产权。
离职后
竞业协议有约束力吗
答:
离职后
竞业协议有约束力
。因为如果协议内容
没
有法律关于无效合同规定的,竞业协议就有约束力,离职后单位按约定支付了
补偿
金的,竞业限制协议仍然有约束力,但期限不得超过两年。所以离职后竞业协议有约束力。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
劳动
合同
中 涉及
竞业
内容是否有效
答:
你好,劳动
合同
约定的
竞业
禁止条款是有效的,在劳动合同期间你应当履行保密义务。劳动合同期满或你辞职后,即使没有约定
补偿
金,根据法律规定一般不得低于离职前工资水平的三分之一,期限不得超过二年。因此,如果你辞职后单位不向你支付竞业禁止补偿金的,该条款对你是
没有约束力
的。当然,如果你已履行该...
试用期
竞业协议有约束力吗
答:
试用期
竞业协议有约束力
。关于竞业限制适用于劳动合同期限内的约定与《劳动合同法》第23条并不冲突。《劳动合同法》只规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内的经济
补偿
,但其并未对劳动合同期限内是否可以约定竞业限制作出明确...
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