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竞业协议有效期
竞业协议有效期
多久
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于竞业协议有效期为两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者...
竞业协议
的期限是多久
答:
【法律分析】竞业协议的期限一般是多久
2年
。在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得超过两年
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
竞业
限制
协议
离职后多久不生效
答:
因此,竞业限制协议在离职后最长有效期限为
两年
。
竞业
限制期限不得超过几年
视频时间 00:36
竞业协议
签
三年有效
么
答:
法律分析:有效
。在解除或者终止劳动合同后,前面说到的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,都是
不得超过两年
。所以,公司要求跟员工签订
三年
期限的竞业限制约定,其实就是违规的。不过,在竞业限制...
竞业协议
生效时间
答:
法律分析:限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
竞业
限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...
公司签订的
竞业
限制
协议
上规定员工5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
答:
竞业
限制
协议
只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人...
竞业
限制
协议
在离职的时候可以解除吗
答:
竞业限制协议在离职的时候不可以解除,竞业限制协议离职后最长
两年
失效。单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系...
竞业
限制
协议
一般签多久
答:
法律分析:签订时间可以由用人单位与劳动协商确定,
竞业协议
限制一般不超过二年。根据法律规定,在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 法律依据:《...
竞业协议
离职后多久失效
答:
竞业
限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 三、竞业禁止情形有哪些 竞业禁止
协议有效
的条件如下: 1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿,用人单位连续三个月不支付补偿金,劳动者有权解除竞业...
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