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竞业协议有有效期吗
竞业协议有效期
多久
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于竞业协议有效期为两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者...
竞业协议
无效的五种情形
答:
2.约定期限过长:根据《劳动合同法》的规定,
竞业协议的有效期最长不得超过二年
。如果约定的期限过长,可能会被认为是无效的。3.未保障就业权利:竞业协议应当保障员工就业权利,如未明确约定员工可以转岗或提供适当的职业培训等,则可能被认为是无效的。4.未提供补偿或合理补偿不足:因为竞业协议会限制...
竞业协议
起诉
有效期
答:
法律主观:竞业协议的有效期最长为两年
。也就是即使竞业协议上面约定的期限为三年,也只有两年有效,超出的那一年,劳动者可以不必遵守竞业协议的限制,可以从事相关的行业。法律客观:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对...
宁德时代的
竞业协议有有效期吗
答:
宁德时代的竞业协议有有效期
。根据查询相关公开信息显示,宁德时代的竞业限制协议有效期应当根据公司实际情况和行业特点而定,通常情况协议的有效期是6个月至1年。如果特殊情况需要延长,应当与员工进行协商,并在书面协议中体现。宁德时代是一家新能源汽车电池制造企业,根据相关报道,该公司实行竞业限制协议,...
与公司签订的
竞业
限制都有哪些条款?有限制的
有效期吗
?
答:
期限一般由双方提前约定,
但不得超过两年
。竞业限制在劳动合同终止后生效。竞业限制条款是否只规定了劳动者的义务?事实上,义务和权利总是伴随着的。劳动者有回避同行业的义务,也享有用人单位的赔偿权利。根据有关规定,用人单位与员工签订竞业限制协议时,还应当约定竞业限制的经济补偿,补偿金额不得低于...
签了
竞业协议
怎么跳槽同类企业
答:
1、检查协议的
有效期
和范围
竞业协议
通常有一定的有效期和地域限制,如果跳槽计划不在自己协议的限制范围内,那么竞业协议一般是无效的。如果协议的有效期已经过了,或者范围限制不包括自己将要跳槽的同类企业,那么自己可以顺利跳槽并不受影响。2、与雇主沟通 由于竞业协议涉及到双方的权利和义务,所以在跳槽...
保密
协议
的
有效期
是什么
答:
法律分析:保密协议一般是两年,双方是可以约定保密期限的,在保密期间,双方都需要遵守保密的义务,否则是需要承担法律责任的。在解除或者终止劳动合同后,签订
竞业协议
的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业...
科大讯飞一副总裁跳槽腾讯,因
竞业协议
被判赔偿,你有遇到过类似情况吗...
答:
签订
竞业协议
对双方都有好处,但是违背竞业协议被罚款之后,在
有效期
内对方还是要继续遵守。但是我觉得无论和公司有没有签订竞业协议,自己都应该对公司的数据进行保密。像我做会计的到一家新公司也不会签竞业协议,职业道德告诉我,不是同一个公司的数据不能混合使用。
和公司签保密
协议
,有没有补贴
答:
用人单位应该在离职后给予补偿,保密
协议
和
竞业
禁止协议是
有效
的,用人单位需要支付经济补偿,补偿以双方协商为准,不超过前十二个月平均工资的百分之30的,法院都会支持,具体如下:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
离职
协议有效期
是多久
答:
离职
协议有效期
不得超过二年。在解除或者终止劳动
合同
后,
竞业
限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十四条 竞业限制的人员限于用人...
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