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竞业协议赔偿金低于最低工资
竞业
限制
补偿金低于最低工资
标准会怎么样
答:
【法律分析】:在当事人约定经济补偿金的情形下,如果约定的经济补偿金标准低于最低工资标准,则低于最低工资标准的部分无效,也应依据司法解释确定经济补偿金为最低工资。未约定经济补偿金或约定的
经济补偿金低于最低工资
标准的
竞业
限制
协议
的签订本身就说明,劳动者在签订该协议时出于较为弱势的地位,要么...
竞业
期
补偿金
支付标准
答:
竞业
限制
补偿金
的标准:1、一般为劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%;2、月平均工资的30%
低于
劳动合同履行地
最低工资
标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的年限:1、竞业限制的年限一般是2年;2、企业与劳动者在订立竞业限制
协议
时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...
一般竟业
协议
给多少?
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付,如果月平均工资的30%
低于
劳动合同履行地
最低工资
标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。一。
竞业协议的补偿金
标准1。
竞业协议补偿金
的标准:(1)竞业协议补偿金一般由...
保密协议和
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付,如果月平均工资的30%
低于
劳动合同履行地
最低工资
标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。保密协议和
竞业协议补偿金
标准是:1、保密协议属于员工的法定义务,只要员工还在公...
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业协议补偿金
标准如下:1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额。2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3、如果补偿费
低于
全市
最低工资
标准,则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金的法律...
竞业协议补偿金低于
30%合法吗
答:
竟业协议是单独签订的,不属于劳动合同,如果直接约定你
工资
的30%为竟业协议补偿肯定是不合规且不合法。 一、
竞业协议补偿金低于
30%合法吗竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,...
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业
禁止
协议补偿金
的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付,如果月平均工资的30%
低于
劳动合同履行地
最低工资
标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
竞业协议
违约
金赔偿
标准
答:
竞业协议补偿金
标准是:1。先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额。2。如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3。如果补偿费
低于
全市
最低工资
标准,则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金,也被称...
...
协议
中规定的公司支付给我的
经济补偿低于最低工资
标准,这合法吗...
答:
最低工资
标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和...
竞业协议补偿金
标准
答:
【法律分析】:根据相关法律,
竞业
禁止
协议的补偿金
,由用人单位和劳动者共同协商确定,双方没有签订竞业禁止
补偿协议
的,按劳动合同终止前的12个月职工平均工资的30%赔偿,但该金额标准不得
低于最低工资
标准。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品...
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