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第三次合同没有签无固定期限
连续签
了
两次劳动
合同
,
第三次没有签
答:
法律分析:连续签订二次劳动合同,
第三次
未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出
签订无固定期限合同
的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。法律依据...
第三次签订
劳动
合同
一定要
签无固定期限
吗
答:
1. 法律分析:
不
一定。根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动
合同
后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立
无固定期限
劳动合同,应当
签订
。2. 劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。
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. ...
第三次签合同
公司
不签无固定期限
劳动合同可以要求2n赔偿吗
答:
1. 如果公司拒绝与员工
签订无固定期限
的第三份劳动
合同
,员工可以要求支付相当于2N的经济赔偿金。2. 当用人单位与员工
第三次
签订劳动合同时,若员工希望续签无固定期限合同而被用人单位拒绝,用人单位应根据员工的工作年限支付赔偿金,每满一年支付相当于两个月工资的标准。3. 若老板拒绝支付工资,员工可...
第三次没签无固定期限
劳动
合同
违法吗
答:
第三次
未
签订无固定期限
劳动合同可能违法。根据《劳动合同法》规定,若劳动者在同一用人单位连续工作满十年,且提出或同意续订、订立劳动合同,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位未按此规定与员工
签订合同
,则可能违反法律规定。【法律分析】第三次劳动合同的签订,如果劳动者主动提出...
连续签
了
两次劳动
合同第三次没有签
答:
法律分析:1、连续签订二次劳动合同,
第三次
未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出
签订无固定期限合同
的,用人单位应签订无固定期限合同。2、不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。
公司
第三次签
用工
合同
,仍旧
不签无固定
期,我可以要求赔偿?怎么赔偿_百度...
答:
1. 如果公司在
第三次
签订劳动合同时,仍然拒绝
签订无固定期限合同
,劳动者可以要求赔偿。2. 赔偿的计算标准是,每工作满一年,用人单位应支付相当于两个月工资的经济补偿。3. 员工有权向劳动仲裁机构申请,要求公司签订无固定期限的劳动合同。4. 根据法律规定,在连续签订两次固定期限劳动合同之后,第三...
第3次签合同
一定
签无固定期限
吗
答:
综上所述:
第3次签合同
并不一定需要
签无固定期限
的合同。双方应根据实际情况和法律法规的规定进行协商,并达成一致意见。在选择
合同期限
时,应综合考虑多种因素,以确保合同的合法性和有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
第三次签合同
如果单位未
签无固定
期
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。
第三次
劳动
合同没有签无固定
期会怎样
答:
1. 如果用人单位与劳动者
第三次签订
劳动
合同
,劳动者提出续签
无固定期限
劳动合同而被拒绝,用人单位可能需要承担法律责任。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位违反法律规定,拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同,可能需要支付赔偿金。3. 赔偿金的标准是:劳动者每工作满一年,...
公司
第三次签合同不
和员工
签无固定期限
答:
- 连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者
没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。
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