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签了合同想辞职要罚违约金吗
签劳动
合同后辞职需要
付
违约金吗
?
答:
签劳动合同后辞职是不需要支付违约金的
,而且而不会存在由劳动者支付用人单位违约金的条款,但前提也是劳动者在辞职的时候必须要按劳动法的条款来进行办理,这样才能保障各自的权益。一、签劳动合同后辞职需要付违约金吗?劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
签了
劳动
合同辞职
是不是要给
违约金
?
答:
签了劳动合同辞职并不一定支付违约金
,法律上明确规定了员工是可以自由选择工作的,可以根据自己的实际情况来辞职处理的,但如果涉及到参加培训或者保密等情况存在违约的是需要支付违约金的。 一、签了劳动合同辞职是不是要给违约金?辞职一般不需要支付违约金,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进...
签了合同
提
辞职违约需要
支付
违约金吗
答:
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、签了合同提辞职违约需要支付违约金吗?签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有...
签订了
劳动
合同辞职要
付
违约金吗
?
答:
主动辞职一般不需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
签订劳动
合同
员工
违约辞职需要
支付
违约金吗
?
答:
签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金
,需要判断具体违约的是劳动者、还是单位,对于是劳动者违约的情形,还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合同。1、单位违约的情形解除聘用合同不支付违约金,但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。相关法律规定:《劳动合同法》第...
签劳动
合同后辞职需要
支付
违约金吗
答:
如果在特殊情况下,解除劳动合同是不需要支付违约金。1、是以暴力的手段非法强迫劳动的行为。2、是未按照签订的合同支付相应的报酬或是工作环境并不是合同约定的,这两种情况均可以强制解除合同而不需要支付违约金。这些情况下没有一个月的限制,也没有
合同违约金
的限制,随时
辞职
。并可向工作单位要求赔偿...
签了合同
不想做
辞职了要
给
违约金吗
答:
除了以上两种情况外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。劳动者和用人单位约定提前
辞职要
支付违约金是不合法的,劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动
合同
的,需提前30日书面形式通知单位,试用期内提前3日通知即可。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
单位
签了合同辞职要
交
违约金
合法吗
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,劳动者在于用人单位签订劳动合同的时候,建议看清楚合同上的每一条条款,有些条款可能是属于无效的条款,或者是不合理的条款,比如
辞职需要
缴纳
违约金
,这条条款在法律上是属于无效的。
签了合同
不想干了
要
付
违约金吗
答:
签劳动
合同后辞职
不需要支付
违约金
,但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,没有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定...
签了合同
不想做
辞职了要
给
违约金吗
答:
因为辞呈可以作为双方不再继续维持劳动关系的一个凭据,而口头提出的证明效力是比较低的。以上是正常情况下想提出
辞职
所需要的条件是不需要支付
违约金
的,但是在一些特殊的情况下,必须要支付一些违约金:3.在入职之前,一些企业会由于职业的专业性,对于公司的员工进行一些培训,而培训需要支付一定的费用,...
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