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签合同半年违约金合法吗
劳动
合同
有
违约金合法吗
答:
劳动合同中约定的违约金是否合法,
需要根据具体情况和法律规定进行判断
。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
劳动
合同
中有
违约金合法吗
答:
劳动合同中有违约金的条款也是合法的
,劳动者与用人单位签订劳动合同的时候,用人单位可以约定违约金,根据劳动合同法第23条24条的规定,公司可以要求劳动者保守用人单位的商业秘密和知识产权的相关保密事项,也可以和员工约定服务期限,如果劳动者违约就要支付违约金。 一、劳动合同中有违约金合法吗?合法,...
签劳动
合同
有
违约金合法吗
?
答:
只有双方有服务其的培训约定或者是涉及到竞业条款与商业机密的违约金才是合法的,除此之外的情况,
所有违约金都是不合法的
。劳动者如果是在劳动合同期间之内,将商业机密泄露或者违反了竞业条款,这些情况,才需要给用人单位支付违约金。 一、签劳动合同有违约金合法吗?不绝对的合法,只有约定法律规定的那...
劳动
合同
有
违约金合法吗
答:
劳动合同有违约金合法吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同中的违约金条款是合法的
。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协...
劳动
合同
内容有
违约金合法吗
?
答:
劳动合同约定的违约金如果不违反法律的规定就可以认定为合法
,符合法律的约定违约金的情形就可以认定合同的违约金有效,如果合同约定的违约金不符合相关的法律规定可以认为合同无效。 一、劳动合同内容有违约金合法吗?用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合法律可以约定违约金的...
劳动
合同
里规定
违约金合法吗
?
答:
劳动合同里规定违约金是合法的。如果当事人确实违反规定了且造成一定损失的,支付违约金是合法的。我国的相关法律中明确规定了如果
签订合同
双方其中的一方有违约行为出现的,另一方需要支付相应的违约金并承担相应的违约责任。 一、劳动合同里规定
违约金合法吗
?劳动合同里规定违约金是合法的。违约金是指...
用人单位跟人
签合同违约金合法吗
答:
用人单位跟人
签合同违约金
不
合法
,除非涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款,才需要支付相关的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
约定工作
合同违约金合法吗
?
答:
约定工作合同违约金是合法的,对于劳动合同的
签订
,是需要由双方协商达成一致意见后来进行认定的,但法律上也明确完全了只有在保密义务和竞业限制中才可以认定劳动合同的违约金。 一、约定工作
合同违约金合法吗
?劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效,...
合同
未到期离职交
违约金合法吗
?
答:
合同
未到期离职交违约金实际是不合法的,因为在我们国家
签订
劳动合同之余,允许就劳动者进行专项培训事项进行违约金的约定,其他的事项是不能够约定违约金,因此只要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同,不需要交违约金。 一、合同未到期离职交
违约金合法吗
?合同未到期离职交违约金实际是不合法的,在...
劳动
合同
中有
违约金合法吗
?
答:
合法
的,用人单位与劳动者
签订
的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个
协议
,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同
中约定的一定金额的...
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