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合同上有违约金合法吗
合同有违约金合法吗
答:
合同中的违约金是合法的
,中华人民共和国的《合同法》也对合同的违约金作了一些具体的规定,但是违约金的具体数额的规定不是没有限度的,应该合理合情。 在我们的现实生活中,我们经常会接触到“合同”一词,并且随着我国公民法律意识的越来越普及,合同已经深入我们生活工作的方方面面、渗透到了各个领...
合同有违约金合法吗
答:
合同有违约金合法
。当事人双方可以在合同中约定一定数额的违约金,违约金的数额不能超过实际造成损失的30%,合同一方违约的需要承担继续履行、采取补救措施等违约责任。根据规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约...
合同上
写交
违约金合法吗
?
答:
合同上写交违约金是合法的
,并且如果是在合同的履行过程中,存在着一方违约的情形的,合同没有违约的另一方,也是可以按照签订合同的时候双方当事人之间对于合同的约定来请求违反合同的约定的一方支付相应的违约金的。 法律规定合同里面写违约金是符合法律规定的。可以直接按照双方当事人审协商一致的内容来...
劳动
合同
写
违约金合法吗
?
答:
劳动合同写违约金是合法的
,法律上明确规定了对于劳动合同中存在保密义务或者竞业限制的违约行为的,那么就是可以约定违约金的标准的,具体情况下可以根据实际来对违约金的标准进行协商认定。 一、劳动合同写违约金合法吗?劳动合同写违约金是合法的,《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制...
用人单位跟人签
合同违约金合法吗
答:
用人单位跟人签合同违约金不合法
,除非涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款,才需要支付相关的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
在劳动
合同上
写
违约金
是
合法
的吗?
答:
在劳动
合同上
写
违约金
是不
合法
的,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 是不合法的。《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制...
劳动
合同有违约金合法吗
答:
劳动
合同
中约定的
违约金
是否
合法
,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和...
劳动
合同
中
有违约金合法吗
答:
劳动
合同
中有违约金的条款也是合法的,劳动者与用人单位签订劳动合同的时候,用人单位可以约定违约金,根据劳动合同法第23条24条的规定,公司可以要求劳动者保守用人单位的商业秘密和知识产权的相关保密事项,也可以和员工约定服务期限,如果劳动者违约就要支付违约金。 一、劳动合同中
有违约金合法吗
?合法,...
签
合同违约金合法吗
答:
签
合同违约金合法
。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。签合同时约定违约金注意事项:1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,...
如果劳动
合同
中标
有违约金合法吗
答:
劳动中是可以由违约金的存在的,只要
合同
双方都认同即可,同时不违反《劳动法》,那么都是合法的,但如果违反了劳动法,比如约定只要离职都要支付违约金,像这种就肯定违法了。 一、如果劳动合同中标
有违约金合法吗
劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款...
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