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签合同辞职算违约吗
劳动
合同辞职
也
算违约吗
?
答:
劳动者辞职是不算违约的
。如果是合同期还没有满,劳动者向用人单位提出离职,就必须要提前30天通知到用人单位,而且是用书面的方式去通知,这是劳动者的自主择业权,所以劳动者辞职当然是不算违约,而且也不需要交纳违约金。 一、劳动合同辞职也算违约吗?不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未...
签合同
后
辞职
是否
算违约
答:
签合同后辞职不一定算违约
,在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约,正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
签合同
了
辞职算
不
算违约
金?
答:
签合同了辞职不算违约金
。劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个是合同主张当事人双方平等自愿协商的基础上签订的,并不是用人单位强迫劳动者签订的合同,当然合同中的违约金也是由当事人双方协商约定的。 一、签合同了辞职算不算违约金?签合同了辞职不算违约金,在一般的情况下,员工辞职是不需...
公司员工在
合同
期内
辞职算违约吗
?
答:
在合同期内辞职不算违约
。只要双方当事人在辞职之前进行了协商,秉着自愿平等的原则签订解除劳动合同书就可以了,但是如果在合同期内辞职,但是没有提前30日书面通知到用人单位,这种情况就算员工辞职,要承担一定的违约责任。 一、公司员工在合同期内辞职算违约吗?员工在合同期内辞职不违约。根据《中华人...
签了
合同
直接
辞职算违约吗
?
答:
签了劳动合同,还没有正式入职,就提出了辞职,
并不属于违约情况
。在劳动合同中约定服务期,约定竟业限制条款可以明确违约金,在履行合同义务时违反了这两项规定,用人单位可以要求员工支付违约金。 一、签了合同直接辞职算违约吗?1、已经签定劳动合同,那应该是在试用期,而并非叫实习中;2、试用期提前...
签了
合同辞职算违约吗
答:
签了劳动
合同
后
辞职
,一般不构成
违约
。如果单位对劳动者进行了专项培训,
签订
服务期
协议
的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都
是
无效的。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
合同
期内
辞职算违约吗
?
答:
合同
期内
辞职
一般是不
算违约
的,实践中有一种情况可能导致违约,如果
签订
专业技能培训
协议
,公司支付了高额的培训费,规定服务期限,而服务期未满
离职
的,这种情形构成违约,需要承担法律责任。其他只要通过以下两种合法的程序,在合同期内辞职一般都不构成违约。1、用人单位存在违法用工的情况,书面提出解除...
员工在
合同
期内
辞职算违约吗
?
答:
员工在
合同
期内
辞职算
是否
算违约
要看员工是否依据规定提出的辞职。试用期员工在合同期内可以提前3天提出离职,3天后可以自行离职不算违约。正式员工在合同期内的,提前一个月上交书面辞职申请,1个月后可以自行离职不算违约。如果是什么都没有交代属于旷工,是要负违约责任的。 一、员工在合同期内辞职...
签了劳动
合同辞职违约吗
?
答:
签了劳动合同辞职如果是合同中没有约定服务期约定的,不用支付相关的违约金,如果用人单位约定了服务期的规定,需要按照约定向用人单位支付违约金,
属于违约
的行为,如果违反了竞业规定也属于违约。 一、签了劳动
合同辞职违约吗
?关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、合同中约定...
签了聘用
合同辞职算
不
算违约
?
答:
签订
了聘用合同后,试用期内提前三天告知单位辞职,或者试用期过后提前一个月告知单位离职这两种情况不
属于违约
,职工按时间提前告知后,时间一到方可离开,用人单位是有义务办理离职手续和结清工资的。 一、签了聘用
合同辞职算
不
算违约
?无论签订多久的劳动合同,劳动者都享有自主择业权。因此劳动者提出解除...
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