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签订劳动合同就不算应届毕业生了吗
签了劳动合同就
没有
应届生
身份
了吗
答:
签了劳动合同不一定就没有应届生身份
。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
签了劳动合同
后
还算应届生吗
答:
签订了劳动合同不一定还算应届生
,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某...
签了劳动合同就不是应届毕业生了吗
答:
签了劳动合同并不意味着不是应届毕业生
。应届毕业生是指在毕业后未参加工作的人员,而是否签了劳动合同并不影响应届毕业生的身份。因此,即使签了劳动合同,只要符合应届毕业生的定义,仍然可以享受应届毕业生的相关政策和待遇。签劳动合同需要的资料如下:1、身份证:需要提供身份证原件和复印件,以证明自...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同不一定不算应届生
。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
签了合同就不算应届毕业生了吗
答:
应届生签了劳动合同是否为应届生需视情况而定:
1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下:1、稳定收入。...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:
应届生签了劳动合同
还算
不算应届
生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签订劳动合同还算应届毕业生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...
签订劳动合同
后
还算应届生吗
答:
【法律分析】:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读,在该年份内取得毕业证书的高校学生,包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届毕业生分为两种:1、即将毕业但还没有拿到毕业证书,...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算是应届毕业生
,而是往届
生了
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
签订了劳动合同就不算应届生了吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算是应届毕业生
,而是往届
生了
。法律分析签了劳动合同依旧
算应届毕业生
。对于应届毕业生...
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