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签订劳动合同就不算应届毕业生了吗
签了劳动合同
后
还算应届生吗
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算是应届毕业生
,而是往届
生了
。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生,就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同,没有关系。
应届生签了劳动合同
还算
不算应届
生要分具体的情况:1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的...
签了劳动合同就不算应届生吗
答:
已经
签订劳动合同
,缴纳社保后就会失去
应届生
身份;超过择业期,不管是否找到工作,应届生身份都会失效。应届生分为两种:1、
毕业生
为即将要毕业,但是还没有拿到毕业证,但已经停止在校学习了,处于实习状态的学生。2、已经拿到了毕业证,离开学校,但是与毕业时间不超过两年或三年择业期限的学生。根据规定,...
签了合同就不算应届毕业生了吗
答:
应届生签了劳动合同
是否为应届生需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,
就不算是应届毕业生
,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下:1、稳定收入。...
毕业
前
签订劳动合同算应届生吗
?
答:
大四的同学在毕业之前就和用人单位
签订了
劳动合同满大四同学
就不算应届生了
,但这并不影响大家报考公务员,且用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,应该按照合同来给予报酬。 一、毕业前
签订劳动合同
算应届
生吗
?签订劳动合同后
不算应届毕业生
。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被...
签劳动合同就不是应届毕业生了吗
答:
法律分析:需要视情况而定。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算是应届毕业生
,而是往届
生了
。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,
应届生
的定义与是否和用人单位
签订劳动合同
没有关系。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动...
签了
劳务
合同就不是应届毕业生了吗
答:
应届毕业生就是
在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。签定
劳动合同
需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。就业资格问题...
签了劳动合同就不是应届生了吗
答:
法律分析:1.
签署劳动合同
和缴纳社保,
就不算应届生了
。2.即便不
签劳动合同
和缴纳社保,考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好,尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制(其他)经济组织工作,也算基层工作经历的。现在很多大学生傻傻的分不清“
应届毕业生
”和“20年应届毕业...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
应届毕业生
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还
属于应届毕业生
的,其应届毕业生的标准是在大学的最后一年毕业的学生,而
不是签订了
劳动合同。 但是我国法律并没有明确规定,详情请参考《中华人民共和国劳动合同法》 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
签订劳动合同还算
高校
毕业生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算是应届毕业生
,而是往届
生了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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