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简述人力资源战略与规划的意义
人力资源战略规划的意义
是()。
答:
在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有以下重要意义:
①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
;②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间;③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位;④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势;⑤有利于增强领导者...
人力资源战略与规划
作用和
意义
答:
因此,实施有效的人力资源战略规划,
不仅能够提升企业的组织效率,还能为员工的职业发展提供支持,实现企业与员工的双赢
。可以说,它是企业在当今快速变化的商业环境中保持竞争优势,实现可持续发展的核心驱动力。
企业进行
人力资源战略与规划有什么意义
和作用
答:
人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划
,它是企业人力资源管理其他职能的基础。两者之间的意义:人力资源战略规划是一项系统工程,
是企业开展人力资源管理必不可少的路线图
,也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节;人力资源战略规划是解决...
人力资源规划的意义和
作用 ?
答:
(1)人力资源规划对组织战略目标的实现有着重要意义
。任何一个组织的战略规划最终都要依靠人来执行,因此,在缺乏有效的人力资源规划的情况下,再好的战略都有可能会落空。人力资源规划可以依据组织在战略进程中的不同阶段对人力资源的需求,以及考虑到未来可能的人力资源供给状况的提前下,帮助组织制定相应...
人力资源规划的意义
,具体指什么?
答:
人力资源规划的意义
1.有利于组织制定战略目标和发展规划
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是
实现组织战略目标的重要保证
。2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动...
简述
制定和实施
人力资源战略规划的
重要
意义
答:
人力资源的开发、利用、提高和发展所做的总体预测、决策和安排。因此,从上述实行
人力资源战略规划的
原因可以看出,人力资源战略规划具有势在必 行的重要
意义
:第一,有利于企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点,即明确哪一 项工作是真正值得投入,需要密切关注的。第二,有利于界定人力资源...
简述人力资源规划的意义
答:
1、满足组织总体战略发展的要求 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,
同时也是实现组织战略目标的重要保证
。2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3、
有利于人力资源管理活动的有序化
人力资源规划是...
人力资源规划
有哪些
意义
.多项选择
答:
人力资源规划的意义
1.有利于组织制定战略目标和发展规划
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是
实现组织战略目标的重要保证
。2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动...
人力资源战略规划的
重要
意义
包括()。
答:
【答案】:A、B、C、D、E
人力资源战略规划的
重要
意义
包括鼓舞员工的士气、增强员工的信心、有利于全体员工树立正确的奋斗目标、有利于员工努力进行工作,为有效的调动员工的生产积极性、主动性和创造性提供了前提条件。
如何理解人力资源规划的含义
及意义
答:
1.人力资源规划的概念 人力资源规划是企业根据其
战略
目标、发展战略及外部具体环境的情况,以科学规范的方法,进行人力资源需求和供给的分析预测,编制相应的吸引、留住、使用、激励的方案,为组织的发展提供其所需要的员工,以完成组织发展目标的过程。2.
人力资源规划的意义
首先,现代人力资源管理重视人,在...
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