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简述人力资源管理发展阶段
简述人力资源管理
的
发展阶段
答:
人力资源管理的发展阶段主要包括人事管理阶段、人事资源管理阶段、战略人力资源管理阶段、人才管理阶段
。1、人事管理阶段:在这个阶段中,人是被看作档案来进行管理的,而人事部门也只是一个办理手续的部门,平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。2、人力资源管理阶段:这个阶段是强调工作为核心的,其...
简述
现代企业
人力资源管理
各个历史
发展阶段
的特点。
答:
【答案】:(1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展...
简述人力资源
规划的
阶段
及每个阶段的程序。
答:
(1)人力资源规划的分析阶段
。它包括以下程序:对组织的内外部环境进行分析;分析组织现有人力资源状况。(2)人力资源规划的制定阶段。它包括以下程序:预测人力资源需求;预测人力资源供给;制定人力资源供求平衡政策;制定人力资源的各项规划。(3)人力资源规划评估阶段。它包括以下程序:人力资源规划的调整;人...
简述人力资源管理
专业化
发展
的历史基础
答:
纵观人力资源管理的发展历史,
它经历了人事管理阶段、人力资源管理两个阶段
。
从18世纪末开始的工业革命
,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管理阶段。20世纪70年代以来人事管理让位于人力资源管理。人事管理是以事为中心,对人实行刚性管理,工业时代的标准化、大型化、集中化仍然相当程度地影响和左右着人事管理...
简述人力资源
规划的制定程序?
答:
1。预测未来的人力资源供给
;2。预测未来的人力资源需求;3。筹划供给与需求的平衡;4。制定能满足人力资源需求的政策和措施;5。评估规划的有效性并及时进行调整、控制和更新。从根本上说,规划过程主要是将可获得的供给需求的预测值加以比较,以确定未来某一时间对人员的净需求。净需求既可以是某类人员...
请论述人力资源管理
的
发展
趋势。
答:
【答案】:未来的
人力资源管理
将呈现多个
发展
趋势。首先,管理目标将更加注重战略层面,支持企业整体战略目标的实现,服务更广泛的利益相关者,包括投资者、客户、员工、社区和战略伙伴。其次,管理职能将适应外部环境变化,包括可能的裁员、技术进步带来的部门调整、全球资源配置、公司合并以获取人才、管理层次的...
简述人力资源
规划的程序。
答:
第一,准备
阶段
。由于影响企业
人力资源
供给和需求的因素很多,为了能够比较准确地作出预测,就需要收集和调查与之有关的各种信息,这些信息主要包括以下各个方面的内容:(1)外部环境的信息。(2)内部环境的信息。(3)现有人力资源的信息。第二,预测阶段。这一阶段的主要任务就是要在充分掌握信息的基础...
请论述人力资源管理
的
发展
趋势。
答:
2 管理职能方面的趋势 随着外在环境的变化,企业在人员、组织结构、管理等方面必然会出现一些变化。从而,企业的
人力资源管理
职能也必然要发生巨大的变化。具体表现在:企业规模缩小,即裁员的趋势;技术进步要求减少某些部门,如会计部门和管理部门的工作量的趋势;在世界范围内配置资源的趋势;公司合并以获得...
人事管理
和
人力资源管理
的区别
答:
人事管理是
人力资源管理发展
的第一
阶段
(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是计划经济阶段的产物 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组...
1、什么是
人力资源管理
? 2、
简述人力资源
战略的实施步骤
答:
1.
人力资源管理
是经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式,对组织内外人力资源进行有效运用,满足组织与个人
发展
需求,确保组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它包括预测组织人力资源需求、制定人力需求计划、招聘选择人员、考核绩效、支付报酬和激励、以及结合组织与...
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