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简述人力资源管理的功能
简述人力资源管理的
主要
作用
。
答:
:
①帮助企业达成战略目标或经营要求
;②有效利用组织中全体员工的技能和能力;③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革管理。
简述人力资源管理的
职能请问这个该怎么回答啊张老师百度那个最佳答案可 ...
答:
一、人力资源管理的功能 现代企业人力资源管理,
具有以下五种基本功能:(1)获取
。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的...
简述人力资源管理的
职能
答:
【答案】:人力资源管理职能是指通过确定劳动力的需求
,储备招聘到的人员,招聘和选拔人员,安置、提升、考评,对任务作出计划、定报酬以及培训员工,使他们有效的完成任务,并不断充实组织机构中的职位,主要指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
简述人力资源管理的
基本职能?
答:
(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展)
;(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问题);(5)人力资源的研究(政策、规则、技术、方法);
简述人力资源管理的功能
与作用试论学校人力资源管理的主要职能_百度知 ...
答:
1、人力资源管理工作的五个职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。2、获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。3、a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。4、在这个过程中,要对每一职务的任务、职责...
人力资源管理的功能
和职能有区别吗?为什么
答:
1、绩效管理。 2、薪酬管理。 3、职业生涯管理。 人力资源管理的功能 1
获取
2 整合 3 奖酬 4 调控 5 开发 人力资源管理的职能有哪些 常规性职能:人力资源规划;招聘;培训与开发;效绩评估;薪酬与福利;员工关系 战略性职能:战略规划;伙伴关系;文化管理 事务性职能:人力资源信息的记录、统计等 我是学人力资源管...
简述人力资源管理的
职能
答:
绩效管理是
人力资源管理的
核心环节之一。通过设定明确的绩效目标,进行公正的绩效评估,提供及时的绩效反馈,以及实施相应的奖励和惩罚措施,激励员工实现个人和组织的目标。绩效管理职能有助于提升员工的工作效率和整体组织绩效。五、薪酬福利管理职能 薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分。通过制定合理的...
简述
公共部门
人力资源管理的作用
答:
简述
公共部门
人力资源管理的作用
如下:工作分析和职位评价是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作。其作用和意义主要表现在以下几个方面:1、它使组织有明确的职责和工作范围。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用...
简述
公共部门
人力资源管理的作用
答:
(1)公共部门人才资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心地位;(2)公共部门
人力资源管理
是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源,是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。
简述人力资源管理的
意义主要表现在哪几个方面?
答:
调动员工积极性,提高工作效率。
人力资源管理
通过制定激励措施、提出发展机会和晋升途径等方法,调动员工的积极性和热情,提高他们的工作效率和生产力。稳定员工队伍,降低人才流失率。在保持员工的满意度和稳定性方面,人力资源管理发挥了至关重要
的作用
,能够在保持员工稳定的同时,降低员工流失率,把好人才和...
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