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简述人力资源管理的基本职能?
如题所述
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推荐答案 2023-11-11
【答案】:人力资源管理的基本职能是:
(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);
(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展);
(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);
(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问题);
(5)人力资源的研究(政策、规则、技术、方法);
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答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
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,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、
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规划是人力资源管理的首要职能。这一职能主要涉及人力资源的战略规划,根据组织的战略目标和需求,预测未来的人力资源需求,并制定相应的招聘、培训和发展计划。规划职能确保组织在不同发展阶段都有合适的人力资源支撑。二、招聘与选拔职能 招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节。根据组织的需求...
人力资源管理的基本职能
是什么?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。
获取职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任...
人力资源管理的职能
是什么?
答:
人力资源管理的基本职能
主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:
1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标
。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、
培训与发展
:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、
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