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管理学中的权力
管理学中的
领导有哪些
权力
?
答:
管理学中的
领导
权力
包括:1. 法定性权力;2. 奖赏性权力;3. 惩罚性权力;4. 感召性权力;5. 专长性权力。1. 法定性权力:这种权力来源于组织结构中个人的职位,无论是高层、中层还是低层,一旦员工获得了正式的任命,就具备了相应的法定性权力。2. 奖赏性权力:与“惩罚性权力”相对,奖赏性权力...
管理中的权力
包括哪些方面???
答:
管理学中
领导权力有:1 法定性权力 2 奖赏性权力 3 惩罚性权力 4 感召性权力 5 专长性权力。1.法定性权力:在组织结构中,由所处的工作职位(高层、中层、还是低层)而获得
的权力
就是法定性的权力。员工一旦有了正式的任命,就具有了相应的法定性权力。2.奖赏性权力 :“惩罚性权力”的对称。
"
权力
在
管理学中
"的意思是什么?
答:
权力一般是指权位,势力,
管理学
上包括职责范围内的指挥或支配力量。权力有广义和狭义之分。广义
的权力
是指某种影响力和支配力,它分为社会权力和国家权力两大类;狭义的权力指国家权力,即统治阶级为了实现其阶级利益和建立一定的统治秩序而具有的一种组织性支配力 管理学 管理学是一门综合性的交叉学科,...
什么是
管理权利
?有几种类型?
答:
(1)职位权力 职位权力是因为在组织中担任一定的职务而获得
的权力
,主要有三种:合法权、奖赏权和惩罚权。l 合法权 就是组织中等级制度所规定的正式权力,被组织、法律。传统习惯甚至常识所认可。它通常与合法的职位紧密联系在一起。某公司的老王,经群众推荐和组织考核,被上级组织正式任命为该公司的经...
管理学中
领导
权力
的分类?
答:
分为:1、法定性权力:指组织内各领导所固有的合法的,法定
的权力
。法定性权利取决于个人在组织
中的
职位。它可以被看作是一个人的正式或官方明确规定的权威地位。拥有法定性权利的个人凭借与其职位、岗位相当的要求或主张,来施加其影响。2、奖赏性权力:指领导者提供奖金、提薪、晋级、表扬、理想的工作...
管理学
:关于
权利
的问题。
答:
1. 马克思认为,法律是关于人的行为的规范,因此法律上
的权利
应当从行为的角度来理解。法律规定的权利,是权利主体行为的资格,而非行为本身。然而,在民法中对权利概念的理解,往往没有很好地区分行为和行为的资格。例如,所有权的成立,我认为只要主体有直接支配的资格就足够,不必亲自支配所有物。这是我...
管理学中的权利
指的是影响力对还是错
答:
错。
权力
是指一个人影响决策的能力,答案是否定的,权力来自于个人魅力和影响力,影响力越大,权力就越大。
管理学
是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。
管理学中的
管理者
的权利
来源主要有哪九种?
答:
(1)来源于自己的职位,即领导的角色,即法定
权利
,是指组织中正式等级制度
中的
职位所规定的相应
权力
。(2)来源于领导者对其下属具有的强制其服从的力量。强制性权利 (3)来源于组织的任命,依靠职权树立权威,这种权力通常因职位而产生,是组织成员所接受和认可的合法地位。(4)来自奖惩权利,是指...
在
管理学中
,怎么理解
权力
和责任的关系?
答:
权力是一种与责任相对应的能力,没有无职责
的权力
,也没有无权力的职责。职责是指
管理
机关或管理者依其职权关系所产生的一种职责和任务。它们之间存在着这种密切关系。表现在:1、就职责的性质而言,由于权力的公共性,决定了职责是一种公共责任。2、就职责的产生而言,职责是一种基于职权关系而产生的...
在
管理学中
法理型
权力
和个人魅力型权力是什么?
答:
法理型权力的形成依赖于法律和规章表现出来的理性。法理型权力是由传统社会走向现代社会的必然产物,是理性追求的体现,是现代社会最为普遍
的权力
类型。魅力型权力来自于对领袖个人魅力的崇拜。魅力型权力依赖的往往是某种信仰,而不是强制性因素。所以,这种权力是最不稳定的,也是不能持久的。
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