44问答网
所有问题
当前搜索:
管理幅度与管理层次的关系
管理幅度与管理层次的关系
是什么?
答:
关系:(1)管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
(2)组织规模既定,管理层次与管理幅度成反比 (3)管理层次既定,管理幅度与组织规模成正比 (4)管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例(正确,受好多因素影响)(5)管理幅度与管理事务的难易程度成正比(管理幅度越大,管理事务越难)(6)管...
管理幅度与管理层次
之间
的关系
是( )。
答:
当组织规模一定时,管理层次和管理幅度之间存在着一种
反比例的关系
。
管理幅度越大,管理层次就越少;反之,管理幅度越小,则管理层次就越多
。这两种情况相应地对应着两种类型的组织结构形态,前者称为扁平型结构,后者则称为高耸型结构。故正确答案为D。
管理层次与管理幅度的关系
是
答:
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比关系
。管理层次越多,管理幅度就越小;管理层次越少,管理幅度就越大。一、管理幅度 制约行政组织结构的两个相互联系的主要因素。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目,又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。在被管理对象数量...
试述
管理幅度与管理层次的关系
。
答:
一般来说,
管理幅度越大,则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多
。但是管理幅度和管理层次的关系也会受到其他相关因素的制约。如
工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等
。②
管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系
,其中起主导作用的是管理幅度。在承认管理幅度制约管理层次,并在二者的...
管理幅度与管理层次
之间
的关系
是
答:
一般来说,
管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多
。管理幅度,又称管理宽度、管理跨度,是指在一个组织结构中,一名领导者直接领导的下属人员的数目。1、
管理幅度是有限的
。2、有效管理幅度不存在一种普遍适用的固定的具体人数,其大小取决于若干...
管理层次和管理幅度
之间
的关系
是什么?
答:
管理幅度与管理层次
之间
的关系
是反比关系。管理层次受到组织规模和管理幅度的影响:(1)它与组织规模成正比:组织规模越大,包括的成员越多,则层次越多。(2)在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成反比:主管直接控制的下属越多,管理层次越少;相反,管理幅度减小,则管理层次增加。管理层次与管理...
关于
管理层次与管理幅度关系
的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:A、E 本题考核管理层次
与管理幅度
之间
的关系
。二者关系:反比的数量关系;相互制约,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,
管理层次的
多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。
管理层次与管理幅度的关系
是
答:
在组织条件不变的情况下,
管理幅度与管理层次
通常成反比例
关系
,即管理幅度宽,管理层次少。幅度构成组织的横向结构,层次构成组织的纵向结构,水平与垂直相结合构成组织的整体结构。关系表现如下:1、扁平结构有利于缩短上下级距离,密切上下级关系,信息纵向流快,管理费用低,被管理者有较大的自主性、满足...
管理层次与管理幅度的关系
是怎样的
答:
(1)所谓管理层次,是指纵向结构的等级层次,即行政组织中设置多少层级的组织机构;管理幅度是指一级行政组织或一个行政领导者所直接控制和指挥的下级单位或人员的数目。(2)一般来说,在条件不变的情况下,
管理层次与管理幅度
成反比
关系
。管理层次越多,则管理幅度越小,反之亦然。在设计行政组织结构...
在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度的关系
一般是( )_百度知...
答:
组织规模=管理层次×管理幅度。故:①在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比。②在组织规模给定的条件下,
管理层次与管理幅度
成反比。C项与题意相符,当选。二、拓展:所谓组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的相互作用
的关系
。管理层次是指在职权等级链上所设置的管理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
层次管理和管理幅度的关系
管理幅度和管理层次
管理层次和管理幅度谁决定谁
管理幅度和组织层次的关系是
管理层次与管理幅度之间是
管理层次越高管理幅度越大吗
管理幅度与管理层次怎么算
管理幅度举例
管理幅度和管理层次成什么比