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管理方格理论的提出者是谁
管理学原理:简述
管理方格理论
答:
布莱克(Robert
R??Blake)和简??莫顿( Jane S??Mouton)在1964年出版的《管理方格》一书中提出的。这种理论倡导用方格图表示和研究领导方式。他们认为,在企业管理的领导工作中往往出现一些极端的方式,或者以生产为中心,或者以人为中心,或者以X理论为依据而强调靠监督,或者以Y理论为依据而强调相信人。为避免趋于极端...
管理方格理论的
主要内容是什么?
答:
【答案】:管理方格理论由美国心理学家布莱克和莫顿提出
,管理方格理论考虑关心生产和关心人两个维度,每个维度各划分为九个等分,组合成81个方格,每个方格代表一种管理风格。有五种典型的管理风格。1,1为贫乏型,是不称职的管理;1,9为乡村俱乐部型,是轻松的管理;9,1为任务型,管理者全神贯注于任...
领导理论之
布莱克
的
管理方格理论
- 2626个理论解读之二十七
答:
领导艺术的瑰宝:布莱克的管理方格理论解析</
1964年,美国德克萨斯大学的行为科学双雄罗伯特·布莱克与简·莫顿在他们的经典著作《管理方格》(1978年修订版更名为《新管理方格》)中,开创性地提出了管理方格理论,革新了以往领导者风格的二元对立观念。这一理论主张,领导者在关注生产与关怀员工之间,能...
管理方格理论是
由
谁提出
的
答:
罗伯特·布莱克和简·莫顿
。管理方格理论是由罗伯特·布莱克和简·莫顿提出的,是用方格图表示和研究领导方式的一种理论,他们认为在企业管理的领导工作中会出现以生产为中心、以人为中心、以X理论为依据强调监督、以Y理论为依据强调自治的极端方式,为了避免这种片面的领导行为,他们于1964年发表《管理方格》...
管理方格理论
答:
1964年,
美国德克萨斯大学的罗伯特·布莱克和简·莫顿两位行为科学家在他们的著作《管理方格》中
,揭示了一种全新的领导理念——管理方格理论。他们挑战了传统的企业管理模式,指出领导者常常在生产中心主义与员工中心主义之间摇摆,或是依赖X理论的监督,或是依赖Y理论的信任。为打破这种二元对立,他们提出了...
什么是
管理方格理论
试分析费德勒权变领导理论
答:
管理方格理论(Management Grid Theory)是由美国德克萨斯大学的行为科学家罗伯特·
布莱克
(Robert R·Blake)和简·莫顿( Jane S·Mouton)在1964年出版的《管理方格》(1978年修订再版,改名为《新管理方格》)一书中提出的。管理方格图的提出改变以往各种理论中“非此即彼”式(要么以生产为中心,要么...
管理方格理论是谁提出
的
答:
管理方格理论提出者: 简·莫顿、罗伯特·布莱克 管理方格理论是用方格图表示和研究领导方式的一种理论。
由美国行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿创立
。
管理方格理论
根据( )因素的程度划分领导方式。
答:
【答案】:A、C 美国学者
布莱克
和穆顿在领导行为四分图理论的基础上,提出了管理方格理论。管理方格理论根据“关心人”和“关心生产”两类因素的程度分别均分为9个 等级,组合成81种不同的领导方式,并在管理方格图中列出了 5种典型的领导方式。
论述
管理方格理论的
观点并加以评论。
答:
他们认为,(9,9)方式的管理工作是最佳的领导方式,并
提出
,原则上达不到(9,9)等级的管理人员,需要接受如何成为一个(9,9)领导人的培训。
管理方格理论
仅仅是讨论一种直接的最佳的领导行为,该理论并未对如何培养
管理者
提供答案,只是为领导方式的概念化提供了框架。另外,它也没有实质性的证据支持...
管理方格理论是
关于什么的理论?
答:
管理方格理论是美国得克萨斯大学的行为科学家
罗伯特·布莱克和简·莫顿
提出来的。具体标志是1964年他们的著作《管理方格》的出版。管理方格理论利用二维的坐标将管理分为对生产运营的关注度(横坐标值)和对人的关注度(纵坐标值)。横坐标越大表示越关注生产运营本身,纵坐标越大表示越注重企业的人文关怀...
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