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管理费用与应付职工薪酬
应付职工薪酬
与
管理费用
区别
答:
管理费用
属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”,“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
应付职工薪酬
和
管理费用
工资不一致
答:
在核算上存在时间差。
应付职工薪酬和管理费用
工资在核算上存在时间差,即企业计提工资时,应付职工薪酬科目贷方合计金额等于当月计提的全部人工费合计,而管理费用科目只是核算当月应计入管理费用的工资,所以两者金额不一致。
应付职工薪酬
计入
管理费用
吗
答:
怎会
应付职工薪酬
属于
管理费用
.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算...
结转工资时,
管理费用和应付职工薪酬
都是增加什么情况?我看前面的记账凭 ...
答:
应付职工薪酬
科目属于负债;借方增加,表示负债减少。计提工资时的会计科目:借:生产成本/制造费用/
管理费用
/销售费用等 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社会保险费 应付职工薪酬-住房公积金 计提工资时负债增加,实际未支付工资。发了工资,应付职工薪酬-工资的负债减少(冲减)。借:应付职工薪酬-...
管理费用和应付职工薪酬
有什么区别
答:
管理费用和应付职工薪酬
区别:费用计入期间有所不同,如当月支付当月工资,直接计入管理费用;如本月工资下月支付,就借管理费用,贷应付工资,下月实际支付工资时,再做借应付工资,贷现金。一,管理费用是指,与企业管理环节有关的费用,包含管理者工资福利、工会经费、职工教育经费、行政开支、董事会经费...
管理费用
比
应付职工薪酬
低的原因
答:
原因是
管理费用
包含范围小。1、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。2、
应付职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故...
借:
管理费用
贷:
应付职工薪酬
怎么理解
答:
所以,
管理费用
的借方是用来抵消权益的 也就是说,管理费用这个科目本身,借方是增加,但是这个科目是用来抵消权益的,他增加的越多,权益就被抵消的越多,也就是权益就越少 所以这个分录反映在:资产=负债+所有者权益 待式里 表示:负债增加 所有者权益抵消额增加,也即所有者权益减少。损益类科目,...
职工薪酬
属不属于
管理费用
?
答:
职工薪酬在会计核算中应该属于“
应付职工薪酬
”科目,“应付职工薪酬”属于负债,而
管理费用
属于期间费用,属于损益,两个科目并不相同。职工薪酬的会计分录计提本月职工薪酬,借:管理费用销售费用在建工程研发支出生产成本制造费用劳务成本工程施工等贷:应付职工薪酬发放本月职工薪酬,借:应付职工薪酬贷:...
应付职工薪酬
和
管理费用
中的员工工资如何区分
答:
应付职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
怎样区分
应付
职薪
和管理费用
?
答:
您说的是两个概念:1.计提工资时 借:
管理费用
(管理人员工资)主营业务成本(清洁工,保安,其他人员工资)贷:
应付
工资 2.发放工资时:借:应付工资 贷:现金 3.计提医药费时 借:管理费用 贷:应付员工
薪酬
——员工福利 4.支付医药费时 借:应付员工薪酬——
职工
福利 贷:现金 5.无论是否管理...
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管理费用里的职工薪酬
管理费用职工薪酬包含
职工薪酬算在管理费用里吗
应付职工薪酬属于什么费用