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经过培训仍不能胜任岗位怎么处理
...
经过培训
或者调整工作
岗位
,
仍不能胜任
工作的,用人单位可以立刻解除劳 ...
答:
解析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
。
员工
不能胜任
工作公司应该
怎么处理
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,
由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年
,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动...
员工
不能胜任岗位
的
如何
辞退?
答:
如果员工不能胜任岗位的,经过培训或者是换岗位之后还是不能够胜任的,
单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同,但是需要支付一个月的工资
,来补偿员工被辞退造成的一些损失。 一、员工不能胜任岗位的如何辞退?《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
劳动者
不能胜任
工作
经过培训
或者调整工作
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
,可以解除劳动合同。这里所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位劳动定额标准,应当合理,即绝大多数劳动者...
经培训
、调岗后,
仍不能胜任
工作的,依法解除劳动合同时,是否还能获得经 ...
答:
可以
。根据劳动合同法四十条和四十七条,要给补偿金经培训、调岗后,仍不能胜任工作的,依法解除劳动合同时,应按照劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。法律分析劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来说单位要以不能胜任工作来解除劳动关系,必须满足三个条件:(一)单位有充分证据...
员工
胜任不
了工作
如何处理
答:
法律分析:员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作...
...朋友不能胜任现在的工作,
经过培训
后
还是不能胜任
工作,公司可以解除...
答:
如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,
经过
对员工的
培训
或者调整工作
岗位
,
仍不能胜任
工作的,单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果单位以员工不能胜任工作为借款,不接触劳动合同,而是把员工长期放假且不依法...
待岗
培训不
合格辞退应该
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,
经过培训
或者调整工作
岗位
,
仍不能胜任
工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动者不能胜任工作
经过培训
或者调整工作
仍不能胜任
,辞退会给赔偿金吗...
答:
是的,也需要支付经济补偿金 根据劳动合同法第四十条的规定,劳动者不能胜任工作
经过培训
或者调岗
后仍然不能胜任
的,单位可以解除,但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资,并且支付经济补偿金。
员工
不能胜任
工作,公司应该
怎么处理
答:
法律主观:1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行
培训
或调整工作
岗位
,如果在培训或调整工作岗位后
仍不能胜任
的,用人单位可以 解除劳动合同 ; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条规定,有下列情形之一的,用人...
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