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结算工资一个月是多少天
一个月工资
按
多少天
算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。【法律分析】工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,国家法律规定工资报酬必须给付货币,简单的说...
核算
工资一个月
按照
多少天
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的
11天法定节假日
。
劳动法每月
工资结算
按
多少天
计算
答:
・
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
※注:104天为1年里休息日(周六日)的天数。
工资
每个月按
多少天
计算
答:
月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的30天或31天
。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,许多企业采用平均工作日数作为月薪计算的基准。二、平均工作日数的确定 平均工作日数的确定可能因国家和...
月薪
制计算
一个月
按
多少天
答:
综上所述:月薪制计算一个月通常按照21.75天来计算
,这是基于一个月中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。然而,在实际操作中,还需要考虑法定节假日以及不同企业的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
月工资
按30天还是31天算
答:
法律分析:30日,但与单位另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
月工资是
按30天算还是31天
答:
工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定,
月计薪天数是21.75天
。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
每个月24号发
工资
,怎样计算
一个月
?
答:
(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-
11天法定节假日
)÷12个月=20.83天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=
21.75天
。所以说一个月的工作日只有21.75天。
一个月
工作日
是多少天
答:
【法律分析】:按月平均实际工作日数21天计算日
工资
。按照这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
工资按26天为
一个月
,我上了19天其中包括3个星期天怎么
结算工资
?
答:
如果是按照工作日算的话,就是说数一下工作日,
工资
总额*你该月的工作的天数/26
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