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计算工资按多少天
一个月
工资按多少天算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2...
公司发
工资按照
一个月
多少天算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
。此外,还有日薪和时薪的计算方法:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者...
一个月
工资按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节...
一个月
工资按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
月
工资按多少天计算
答:
【法律分析】:月计薪天数21.75天
。月计薪天数等于(365天-104天)除以12月等于21.75天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
工资
是
按多少天算
答:
法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
劳动法
月薪
是
按多少天算
的
答:
1、月
工资计算
基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时工资计算:
按照
实际工作时间
计算工资
,需符合最低工资标准;3、计件工资计算:根据工作完成的数量或者项目来计算工资;4、综合计算工时工资:将一定时期内的工作时间总和平均分配,按月支付工资;5、浮动工资计算:可能包括提成、奖金等,根据业绩或效益...
工资
正常
按多少天算
答:
法律分析:年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日
:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
一个月
工资按多少天算
答:
上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律分析】工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算...
劳动法每个月
工资
是
按几天算
的
答:
法律分析:国家规定的
计算工资
的基础每月21.75天。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,
按照
集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资...
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