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绩效属于底薪工资吗
绩效
在
底薪
里面吗
答:
法律分析:绩效工资一般不在底薪里面
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资底薪
包括
绩效
考核
工资吗
答:
法律分析:不包括
,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展...
绩效工资
算
底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗?
答:
绩效工资不是底薪
。绩效工资一般不在五险一金基数之内。
绩效工资
算
底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效不算底薪
,不算在五险一金中。你们公司这样的配比,跟基本工资2800+绩效工资0这种情况 来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己缴...
底薪
2000
绩效
1500是什么意思
答:
【法律分析】:底薪2000绩效1500是底薪2000是基本工资,每月固定不变。
绩效1500是属于绩效工资
,可以达到业绩后发的工资。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。目标管理能保证企业向着希望的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、提成、效益工资等;...
绩效
和
底薪是
分开的吗
答:
法律主观:
薪酬
和绩效的区别:如果是总薪酬,是包括绩效在内的,
绩效是
单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬;如果是基本薪酬,则
属于底薪
,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。法律客观:《关于
工资
总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
绩效工资
算
底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效
不算
底薪
,不算在五险一金中。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都...
绩效工资是基本工资吗
?
答:
不是的。
基本工资
是有没有完成绩效任务都可以得到的工资,绩效任务完成了才有
绩效工资
,一般绩效任务会比普通工作任务难度要高,
属于
那种跳起来才能够得到的果实那种。不是随便就可以获得的。
绩效工资属于基本工资吗
?
答:
不
属于
,
绩效是
根据你的能力及公司相关规程而发的,
基本工资
是只要人劳动了都能拿到那个额度的费用
国企的
绩效
奖
属于底薪
一部分么
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
绩效
奖通常不
属于底薪
一部分,绩效奖金通常需要根据劳动者的绩效指标的完成情况和绩效考核的评审决定绩效奖金的发放。按照《劳动合同法》的规定,劳动者的
工资
不得低于当地的最低工资。《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人...
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