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绩效工资也是按出勤天数算吗
绩效工资
怎么
计算
答:
1. 如果员工不是全勤,
绩效工资的计算方式是将月工资除以21.75(即平均每月的工作天数),再乘以实际出勤天数
。2. 工作日的加班费计算方法是:首先将月工资除以21.75,再除以每天的工作小时数,然后乘以加班的小时数,最后乘以1.5倍的加班费率。3. 双休日和法定节假日的加班费计算方式是:首先将月工...
工资由基本工资和
绩效工资
组成,事假工资应该如何
计算
答:
法律分析:如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资
,同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。法律依据:《劳动和社会保障部...
当月有21天,实际只
出勤
20天,
绩效工资
应该怎么算
答:
基于这个减少比例,
我们可以计算员工实际出勤20天时的绩效工资
。员工出勤20天的绩效工资计算公式为:绩效工资=100%-减少比例×缺勤天数。其中,缺勤天数=21天-20天=1天。接下来,将具体的数值代入上述公式来计算绩效工资。计算结果为:员工当月的绩效工资是95.24%。
绩效
跟
出勤天数
有关系吗
答:
二者的关系如下:1、
根据
天眼查得知:绩效跟出勤天的直接关联:有些公司将
出勤天数
作为绩效评估的一个重要指标。员工经常迟到、早退或缺勤,会影响其绩效评分,从而影响其奖金、晋升机会等。2、间接关联:出勤天数不
是绩效
评估的直接指标,但它会对其他绩效评估指标产生影响。员工因为缺勤而无法完成工作任务或...
上班不满一个月
绩效
怎么算
答:
工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬
。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算。二、绩效 从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和...
绩效工资
怎么
计算
答:
法律分析:如果不
是
全勤
绩效工资
怎么算
工资计算
方式是:月工资÷21.75×实际
出勤天数
, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时...
绩效
必须要上满一个月才有吗
答:
如果组织的
绩效按
一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。二、员工未做满一个月绩效怎么算不满一个月
工资按
实际
出勤天数计算
,但是绩效一般是不计算的。工资,即员工的
薪资
,
是
固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位...
绩效工资
是否和
出勤天数
相关?为什么?
答:
绩效公司与考勤日有关,这取决于公司的制度或合同。为了管理和约束员工,一些公司会将出勤与绩效挂钩,并
根据出勤
、迟到和缺勤情况划分等级。不同年级的绩效得分不同,每月的
绩效工资也
不同。这样就可以直接有效地控制员工的出勤。因为
绩效工资是
基于对员工绩效的有效考核,薪酬体系与考核结果挂钩,其理论基础...
未满一个月
绩效
怎么算
答:
工作时间不满一个月的,应当
按照出勤天数
计发工资报酬。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作
天数计算
方式一般为出勤天数。入职不满一个月
工资按
实际上班时间折算。
工资是
指雇主或者法定用人单位...
excel
根据出勤天数
分配奖金方法
按照出勤天数计算
奖金
答:
因此,在
计算
时还需要先将员工的基本
工资
与
绩效
系数相乘,再乘以月份,才能得出员工在该月份应该获得的奖金金额。首先确定总勤天数和奖金总额,然后用每个人的
出勤天数
除以总出勤天数,乘以总奖金,得出的结果就
是
每个人该拿的奖金 可以,可设置满勤1等奖,出勤率80%—99%为2等奖;60—79%为3等奖;60%...
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