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绩效工资算底薪吗
绩效
在
底薪
里面吗
答:
法律分析:绩效工资一般不在底薪里面
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
绩效工资算
在
基本工资
里面吗
答:
不算
。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
工资底薪
包括
绩效
考核
工资吗
答:
法律分析:不包括
,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展...
绩效工资算底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗?
答:
绩效工资不是底薪
。绩效工资一般不在五险一金基数之内。
绩效工资算底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效不算底薪
,不算在五险一金中。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是...
绩效工资算
入五险一金基数吗
答:
法律分析:
绩效工资
不
算底薪
。1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
绩效工资算底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效不
算底薪
,不算在五险一金中。你们公司这样的配比,跟基本工资2800+
绩效工资
0这种情况 来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己...
绩效
和
底薪
是分开的吗
答:
法律主观:
薪酬
和
绩效
的区别:如果是总薪酬,是包括绩效在内的,绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬;如果是基本薪酬,则属于
底薪
,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。法律客观:《关于
工资
总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
绩效工资
属于
基本工资吗
?
答:
不属于,
绩效
是根据你的能力及公司相关规程而发的,
基本工资
是只要人劳动了都能拿到那个额度的费用
绩效工资
能算到
底薪
里面吗?
答:
很合理的,
绩效工资
不可能算在
底薪
里,不然就不会叫绩效工资了,是用来考核的。
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一般底薪里边会不会包含绩效
底薪可以包含绩效工资吗
公司把绩效算在底薪里面