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绩效工资算底薪吗
绩效工资
是
基本工资吗
?
答:
不是的。
基本工资
是有没有完成绩效任务都可以得到的工资,绩效任务完成了才有
绩效工资
,一般绩效任务会比普通工作任务难度要高,属于那种跳起来才能够得到的果实那种。不是随便就可以获得的。
国企的
绩效
奖属于
底薪
一部分么
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
绩效
奖通常不属于
底薪
一部分,绩效奖金通常需要根据劳动者的绩效指标的完成情况和绩效考核的评审决定绩效奖金的发放。按照《劳动合同法》的规定,劳动者的
工资
不得低于当地的最低工资。《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人...
底薪
包含
绩效工资吗
答:
六)特殊情况下支付的工资。法律主观:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
绩效工资
属于工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额
的计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。
什么叫
绩效工资
和
底薪
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
底薪
即
基本工资
,劳动法规定的当地...
底薪
3000
绩效
2000
工资
怎么算
答:
按照正常出勤和工作时间来发放的。2、
绩效
2000是指根据公司或部门的考核标准来决定的额外奖励,是按照完成的业绩、任务、质量等因素来评定的。3、
工资
等于
底薪
加绩效,也就是说如果绩效达到百分之100,每个月可以拿到5000元的工资。如果绩效低于百分之100,工资就会相应减少。
合同上的
基本工资
和
绩效工资
分别是什么意思?有什么区别?
答:
这个时候他也是能够拿到2000块钱的固定工资的,这个就是所谓的
基本工资
,也就是说
底薪
。
绩效工资
指的就是根据绩效来
计算
的工资,一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的,比如说如果一个销售他的提成是1%的话,那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成,根据绩效来计算,如果他能够...
底薪
1800,
绩效
800什么意思,就是说一个月2600吗?
答:
不是。
底薪
1800的意思是,每个月固定的
工资
是1800。
绩效
,是你如果可以达到业绩后发的工资,有一个标准,达到标准才会有这个工资。绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上...
底薪
包括全勤奖和
绩效吗
,这样合理吗?
视频时间 00:53
绩效
需要算五险一金吗
答:
一、
绩效
需要算五险一金吗 绩效不
算底薪
,不算在五险一金中。缴纳比例如下: (一)养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); (二)医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); (三)失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位...
工资
的构成一般都有几部分?
底薪
中包括
绩效
工作合适吗?
答:
工资是由底薪和提成!底薪一般都被人们称作叫无责任底薪,用人们常常理解的一句话来说就是:只要你在他的工作岗位上,你就会获得底薪!一般
工资底薪
都是比较低的,最多的还是提成和奖金!往往人们的底薪是比较低的,但是加上一些提成奖金,住房补贴,交通补贴以及午餐补贴,保险医疗等等,这样一个月拿到的...
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