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绩效是底薪的一部分吗
绩效
在
底薪
里面吗
答:
法律分析:绩效工资一般不在底薪里面
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资
底薪
包括
绩效
考核工资吗
答:
法律分析:不包括
,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展...
绩效
工资算在
基本工资
里面吗
答:
不算
。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
底薪
包含
绩效吗
答:
不包括
。基本工资和绩效工资均不是法律概念。底薪一般意义上的基本工资,所以底薪不包含绩效。
绩效
在
底薪
里面吗
答:
法律主观:薪酬和绩效的区别:如果是总薪酬,是包括绩效在内的,绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬;
如果是基本薪酬,则属于底薪
,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。
底薪
2450+
绩效
1500+提成+加班费,这个绩效1500是包含底薪里
的吗
?
答:
绩效
工资一般不包含在底薪里。底薪是固定的,而绩效工资是根据工作表现等因素确定的,可以与底薪有所关联,但通常并不包含在底薪中。具体来说,如果一个员工表现不佳,绩效工资可能会减少甚至变成零,这并不意味着底薪也会随之减少。因此,绩效工资和底薪是不同的,绩效工资不在
底薪的
标准范围内。需要注意...
绩效
工资算
底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效
不算
底薪
,不算在五险一金中。你们公司这样的配比,跟
基本工资
2800+绩效工资0这种情况 来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己...
绩效
工资算
底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效
不算
底薪
,不算在五险一金中。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是...
底薪
含
绩效是
什么意思?
答:
底薪
含
绩效是
指在员工的薪资构成中,除了基本底薪,还会根据员工的绩效表现给予额外的绩效奖金。通过这种形式的薪资设计,企业可以依据员工的工作表现激励员工的积极性,提高员工的工作动力和效率。底薪含绩效的优点是比较显著的,企业可以通过提高员工的薪资水平来使员工的劳动积极性和工作量的增加。这样既能...
劳动合同中的
底薪
是否要加
绩效
答:
法律分析:劳动合同中的
底薪
是否要加
绩效
由用人单位与劳动者进行协商,对薪资构成达成一致后签署书面协议加以明确,相关法律并未就底薪、绩效等薪资构成具体内容加以规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(...
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