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绩效算在底薪里面合法吗
绩效在底薪里面吗
答:
法律分析:绩效工资一般不在底薪里面
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
深圳底薪加了公司从
绩效
扣
到底薪
这算掩耳盗铃吗
答:
不合法
。《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成...
基本工资
包含
绩效
工资违法吗
答:
绩效
工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分,
基本工资
包含绩效工资违不违法需要视情况而定:1、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低工资标准的,就是
合法
的。2、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和...
绩效
工资
算在基本工资里面吗
答:
不算
。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
公司把
底薪
工资改为
绩效
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
绩效在底薪里面吗
答:
法律主观:薪酬和绩效的区别:如果是总薪酬,是包括
绩效在
内的,绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬;如果是基本薪酬,则属于
底薪
,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。
...
绩效
3000=工资5500。三薪按照
基本工资算
,
合法吗
?
答:
当然是
合法
的,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,现在几乎所有的企业都是这么算的,这样子企业可以省了很多钱,虽然工资不变,但是对企业有利,只是
基本工资
不少于当地最低工资,那就是正常的。如果你能碰到有实力的大公司,是不会吃员工这么点福利的,但是遗憾的是可能90%以上...
绩效
不达标扣
底薪合法吗
答:
法律分析:如果合同有约定的话,那么公司通过
绩效
考核来扣除绩效工资是合理
合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
绩效
工资能
算到底薪里面吗
?
答:
很合理的,
绩效
工资不可能
算在底薪里
,不然就不会叫绩效工资了,是用来考核的。
绩效
考核扣
底薪合法吗
?
答:
法律分析:需要看情况。
绩效
考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是
合法
的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
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