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绩效工资算底薪吗
绩效底薪
什么意思
答:
绩效考核方案 - 为您公司提供好的绩效方案...四、
绩效工资
绩效工资按照公平合理的原则;绩效工资包括:岗位底薪+
绩效底薪
+业务提成+管理 津贴(津贴只有经理和主管
无责
底薪
和有责底薪是什么意思
答:
无责
底薪
和有责底薪是两种不同的
薪酬
结构。无责底薪指员工
基本工资
中不包括任何奖金或
绩效
考核等附加的薪酬部分,即员工只能获得固定的底薪,而不会因为表现好或差而得到额外的奖金或惩罚。相反,有责底薪则是将员工的绩效考核、奖金以及其他奖励和惩罚等都计入基本工资,形成一个有责任的总体薪酬结构。
我的月工资为基本工资2500
绩效
3000=工资5500。三薪按照
基本工资算
,合 ...
答:
当然是合法的,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,现在几乎所有的企业都是这么算的,这样子企业可以省了很多钱,虽然工资不变,但是对企业有利,只是
基本工资
不少于当地最低工资,那就是正常的。如果你能碰到有实力的大公司,是不会吃员工这么点福利的,但是遗憾的是可能90%以上...
公司把工资拆成
绩效
和
基本工资
答:
三、预防降薪和裁员 不少公司会出现给员工降薪甚至裁员的事情。 如果和员工签订了固定工资合同,那么公司想要降薪,是需要重新和员工签订合同的。也就是说,员工可以拒绝重新签订合同,拒绝公司的降薪决定,因为之前合同上规定好的薪资,是受规定保护的。如果员工签订的是
底薪
+
绩效工资
合同,那么公司可以随意...
底薪
加
绩效
是什么意思?
答:
而不是单纯的固定支出。这有助于公司提高效率,降低成本。
底薪
加
绩效
的
薪资
结构也可以增强员工之间的竞争意识。因为员工们的薪资会根据自身的表现而有所差异,所以他们会更加高效地完成任务和达成目标,从而争取更高的绩效奖金。这样不仅能够激励员工,而且也能够提高公司的业绩。
面试
薪资
谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+
绩效
7000这合理吗?
答:
所以在面对这样的待遇的时候,很多人都会选择放弃这家公司,可是他有一个
绩效
考核,如果说你绩效考核通过的话,那么这7000也是能够到手的。其次,从公司的
薪资
结构上看,大多数的公司都会采取这样的薪资模式,就是说
底薪
加抽成的形式,而底薪设立3000元,主要是为了保障你在日常生活中的开支,而你所说的...
底薪
是
工资吗
?
视频时间 00:42
底薪
3000
绩效
1000
工资
怎么算
答:
【法律分析】:纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月
工资
、薪金所得
计算
纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。”但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言,还需要注意:在一个纳税年度内,对每...
一个公司给我说
底薪
加
绩效
最低标准5000元是给我
保底工资
5000吗?
答:
不是这样的哦,
绩效工资
是一个变数,和公司效益和你的工作绩效考核挂钩的,口头承诺没有用的,合同上不会体现绩效工资多少的!他说的5000,是参考目前公司人员平均工资说的!但是不是
保底工资
!
为什么很多公司的
工资
都是
底薪
+
绩效
+奖金的组成?
答:
众所周知,
薪水
里边的
基本工资
便是别名的最低工资规定,这也是一切一个公司都需要具有的,其功效就是为了确保公司员工的实际工资收益,也是为遵循薪水现行政策为之。对于
绩效
考核工资,它实际意义更符合“工资制”的标准,谁的业绩突出,谁的绩效考核工资就拿的高,谁的销售业绩差,谁的绩效考核工资就低...
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