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底薪包括全勤奖和绩效吗,这样合理吗?
底薪包括全勤奖和绩效,这样合理吗
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第1个回答 2019-08-15
底薪包括全勤奖和绩效,当然不合理。
底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
底薪的意思是指最基本的工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。
然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
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第2个回答 2020-11-29
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底薪
里面
包括全勤奖吗
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
底薪包括全勤奖和绩效吗,这样合理吗?
视频时间 00:53
公司的基本工资
包括全勤奖和绩效
奖
合理吗?
答:
不合理
,基本工资不应该包含全勤奖和绩效奖,全勤奖和绩效奖应该是额外支付的,因为这两个都是不确定的薪酬,基本工资应该是固定的确定的薪酬。
劳动合同中写的正常工作时间的工资报酬中包不包含
绩效
奖金和
全勤奖?
答:
劳动合同中写的正常工作时间的工资报酬中是不包含绩效奖金和全勤奖的
。<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。另:下列各项不列入工资总额...
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