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综合工时制每年2000小时
全年
工时
不得超过多少
答:
法律分析:我国法律并未明确规定全年
工时
的上限是多少,但明确规定了星期天、节假日以及每月加班的时长限制,即每月加班不得超过36
小时
。根据我国现行的劳动
制度
,从全年的日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,以及法定节假日11天,全年应工作的天数为250天,即
每年
法定工作时间为
2000
个小时,每月平...
劳动法年平均
工时
是多少
答:
1、标准工作制:每周40小时,每月166.67小时,
每年2000小时
。2、超过以上标准的,应该支付劳动者相应的加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...
综合工时制
怎么计算工资
答:
全年正常上班总
工时
为:20.83天/月×12月×8小时/天=
2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为
综合
加班超...
一年
总
工时2000小时
怎么样
答:
一年总
工时2000小时
,按我国法律规定,当前职工年
制度
工作时间为2000小时,所以工作时间还是比较合理的。
一年
标准
工时
是多少
答:
法律分析:国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,即:
每年
法定工作为
2000
个
小时
,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额
工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...
综合
工作
制度
是什么意思
答:
综合工时制
是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。综合工作制度的标准以年为单位365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定...
劳动法规定滴标准
工时2000小时
/年是否包括加班时间
答:
劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。你说的
2000小时
/年不包括加班时间 ...
劳动法当班每月不超过多少
小时
答:
根据法律规定,劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时, 这是标准
工时制
,如果是
综合
计时制是
每年
不超过
2000小时
。希望可以帮到你。申张正计团队为你解答
综合工时制
,不能超过总法定标准时间,那以一年制综合工时制为例,总法定...
答:
综合
计算
工时
工作制中以周、月、季、年为单位的法定标准工作时间如何确定?年为单位:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天×8小时=
2000小时
。季为单位:250天/年÷4季=62.5天×8=500小时。月为单位:250天/年÷12月=20.83天×8=166.64小时。周为单位:直接...
法定
工时
是多少
答:
法定
工时
为
2000
个
小时
,每月平均工作20.83天,每天工作8小时,每个月平均应工作约167小时。符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的...
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